导读：要是辞职后劳动补偿金没给，你其实可以先跟用人单位商量，让他们把钱给你。要是商量不出来，就去劳动监察部门投诉举报，让...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职劳动补偿金未支付如何处理

导读：要是辞职后劳动补偿金没给，你其实可以先跟用人单位商量，让他们把钱给你。要是商量不出来，就去劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙处理。也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。记住哈，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

一、辞职劳动补偿金未支付如何处理

离职后公司未按时付劳动补偿金，先与单位沟通，协商不成向劳动监察部门投诉。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。要注意仲裁时效，自权益受侵日起一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、从取保候审到补充侦查多久

取保候审之后，案件进入补充侦查阶段并无明确的期限规定，这一环节主要取决于案件的复杂程度以及侦查工作的实际需求。侦查部门通常会依据自身判断，对有必要的案件实施补充侦查，以期获取更为充分的证据资料或者对案件中的重要事实展开进一步确证确认。这项工作的持续时间可能从几周乃至几个月不等，甚至可能会延续更长的时期。

《刑事诉讼法》第一百七十五条

人民检察院审查案件，其实可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，其实可以要求其对证据收集的合法性作出说明。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，其实可以退回公安机关补充侦查，也其实可以自行侦查。对于补充侦查的案件，其实我们应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以两次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，其实我们应当作出不起诉的决定。

三、从取保候审到法院判决多久

自被告人被准予取保候审之日起至最终由人民法院作出判决为止，这段时间内并未设定明确的期限，其长短主要取决于诸多因素，如案情的复杂程度、侦查工作的推进状况、检察院公诉审查及审判环节耗费的时间等。通常来说，从取保候审到进入法院判处环节，整个过程可能会持续数个月乃至一年以上。关于中国的司法实践，我们其实可以参考《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款，以了解诉讼程序的详细规定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条

人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，其实我们应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，其实可以延长十五日；犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，其实我们应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，其实可以延长至十五日。

如果辞职后劳动补偿金未支付，您其实可以先与用人单位进行协商，明确要求其支付。若协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉举报，由他们介入处理。或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还其实可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

职工辞职后经济补偿金怎样支付

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工辞职后经济补偿金怎样支付相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、职工辞职后经济补偿金怎样支付

经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部分。但出差补贴、独生子女费、安家费等并属于职工的工资总额，此类费用不计入补偿金基数。

值得注意的是，虽然经济补偿的月工资按照劳动者的应发工资进行计算，但为了保障社会公平，我国法律对补偿金做出了“托底”和“封顶”的规定。

“托底”指不能低于当地最低工资标准，“封顶”指最高不能高于社平工资的三倍，且补偿年限最高不超过十二年。

对于工资水平较低的职工来说，即便工龄十几年甚至几十年，也不能无限制计算补偿金工龄*月工资。

二、经济补偿金和赔偿金的区别

一、经济补偿金和赔偿金支付的

法律依据不同。

经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位其实可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

适用经济补偿金时，用人单位其实可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、其实我们应当支付赔偿金。

劳动者其实可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，劳动者其实可以向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。以维护自身合法权益。

三、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定其实可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，就需要支付赔偿金。也就是说，在没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。

四、经济补偿金和经济赔偿金的标准不同。

经济补偿金和赔偿金的标准是有联系的。即：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第83条、87条，第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍的计算方法予以计算。

五、经济补偿金和赔偿金不能同时主张。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

根据本条规定，如果发生劳动争议，劳动者不能向用人单位同时主张支付经济补偿金和赔偿金。

支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时其实我们应当承担的法定责任，带有惩罚意味，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。

对于职工辞职后经济补偿金怎样支付的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

辞职劳动补偿金未支付如何处理相关拓展阅读

职工辞职后经济补偿金怎样支付

... 导读：要是辞职后劳动补偿金没给，你其实可以先跟用人单位商量，让他们把钱给你。要是商量不出来，就去劳动监察部门投诉举报，让他们帮忙处理。也其实可以向劳动争议仲裁委...更多辞职劳动补偿金未支付如何处理。