导读：用人单位没理由给员工降职降薪，这是不合法的哦。遇到这种情况，你其实可以先去找用人单位谈谈，把自己的不满和想法说出来...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位无故降职降薪怎么处理

导读：用人单位没理由给员工降职降薪，这是不合法的哦。遇到这种情况，你其实可以先去找用人单位谈谈，把自己的不满和想法说出来。要是谈不拢呢，你就有权利向劳动监察部门去投诉或者举报，还能申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，你得准备好一些东西，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这些能证明用人单位有无故降职降薪的行为。

一、用人单位无故降职降薪怎么处理

用人单位无故降职降薪违法。遇此情况先沟通表明反对和主张，协商不成可向劳动监察部门投诉举报或向仲裁委提起诉讼。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、工作记录等证据，证明单位不当行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位随意调岗调薪该如何应对

用人单位随意调岗调薪是不合法的行为。劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪酬待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供证据证明用人单位存在随意调岗调薪的行为，如调岗通知、薪酬变更文件等。

法律规定，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致，未经协商一致不得变更。若用人单位确因生产经营需要调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。

总之，劳动者应维护自身合法权益，对用人单位的不合理行为说“不”。

三、用人单位无故辞退员工怎么赔偿

用人单位无故辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者后，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故降职降薪是不合法的。您其实可以先与用人单位协商，表达您的不满和诉求。如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或举报，也其实可以申请劳动仲裁。在仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在无故降职降薪的行为。

职工被单位调岗可以降薪吗

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。

一、职工被单位调岗其实可以降薪吗

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，其实我们应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位其实可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，其实我们应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，其实我们应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位其实可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围至少其实我们应当达到相应岗位的平均水平，就其实我们应当认为是合理的。

二、用人单位随意调岗降薪怎么办?

有时员工其实可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者其实我们应当知道工资降低之日起六十天内均其实可以提起劳动仲裁申诉。

也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，其实可以向用人单位管理层申辩，也其实可以向工会反映，要求调解，也其实可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，其实我们应当进行具体分析。

如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全其实可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。

职工调换岗位能降薪吗?一般情况下是不其实可以的。生活中，如果您有遭遇单位随意调岗降薪的情况时，要懂得及时维护自己的合法权益，但千万注意不要采取了不理智的措施。您其实可以选择申请劳动调解，或者是准备好相关的证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。

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