导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议追诉时效是多久内的

导读：劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知晓或其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始算时效期间。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。要注意哦，要是因为不可抗力或者有其他正当理由，当事人没法在第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁，那仲裁时效就中止啦。等中止时效的原因消除了，仲裁时效期间就接着计算啦。

一、劳动争议追诉时效是多久内的

根据法律法规，劳动争议仲裁诉讼期为一年，自权益受侵害知悉日起算。劳动关系存续时，拖欠工资等争议不受此限；但终止后，须一年内申请仲裁。遇不可抗力或合理理由，时效中止，原因消除后重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议诉讼时效如何计算？

劳动争议诉讼时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

例如，员工甲于2020年1月被公司拖欠工资，他在2021年1月前未主张权利，2021年2月才提起劳动争议诉讼，此时可能因超过诉讼时效而面临败诉风险。又如员工乙在2020年5月与公司解除劳动关系，其被拖欠的工资于2020年10月仍未支付，那么乙应在2021年10月前提起劳动争议诉讼。

三、劳动争议赔偿标准是多少范围内的

劳动争议赔偿标准并无固定的具体范围，需根据不同情况而定。

若涉及经济补偿，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若涉及赔偿金，一般为经济补偿标准的二倍。

此外，还有其他如未签劳动合同的双倍工资、加班工资等赔偿项目，具体数额需根据实际工作时长、工资标准等因素计算。不同地区可能会有一些地方性规定对赔偿标准进行微调。总之，要根据具体劳动争议情况来确定赔偿标准的范围和数额。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 需要注意的是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动合同争议追溯多久

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同争议追溯多久的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、劳动合同争议追溯多久

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、适用《劳动争议调解仲裁法》的情况

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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