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连续旷工三天自动离职有工资吗

导读：在劳动法里呀，要是员工连续旷工达到三个工作日呢，那就算是自动离岗啦。不管之后是以啥方式离职的，企业都得按照规定给员工发工资，不能随便扣钱或者拖工资。要是因为员工擅自离岗给企业造成损失了，企业就其实可以让员工进行补偿。要是员工没拿到应得的报酬，那他其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益哦。

一、连续旷工三天自动离职有工资吗

连续旷工三天的自动离职员工是否有权获得工资

在劳动法领域中，员工若连续旷工达三个工作日便自动离岗。然而值得提示的是，无论员工采用何种方式离开工作岗位，企业都必须按照规定向其支付相应的薪酬待遇，且企业不得任意克扣或拖欠员工的薪资。但是，如果因员工的擅自离岗导致企业遭受经济损失的情况下，企业有权要求员工对此作出相应补偿。

此外，如若因员工自行离职且未获得相应报酬的情况，员工有权向属地劳动监察部门提出控诉，或通过法律途径申请劳动仲裁维护自身合法权益。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、连续旷工三天自动离职后能否拿到工资

一般来说，连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位其实可以解除劳动合同。但劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。

若用人单位规章制度中有明确规定旷工三天视为自动离职且不支付工资的条款，从其约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准等。

如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

总之，能否拿到工资需根据具体情况判断，既要考虑用人单位的规章制度，也要考虑法律法规的规定。

三、连续旷工三天被辞退有经济补偿吗

一般情况下，连续旷工三天被辞退通常没有经济补偿。用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿。

在劳动法律中，连续旷工达到用人单位规定的天数可被视为严重违反规章制度。若用人单位的规章制度对此有明确规定且程序合法，那么辞退行为是合法的。

但如果用人单位不能证明其规章制度合法有效，或者辞退过程存在程序瑕疵，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

总之，是否有经济补偿需根据具体情况判断，主要看用人单位的规章制度以及辞退程序是否合法合规。

在劳动法中，员工连续旷工三个工作日即自动离岗。无论离职方式如何，企业需按规定支付薪资，不得克扣或拖欠。若员工擅自离岗导致企业损失，企业可要求补偿。员工若未获报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

连续旷工三天会有什么后果

连续旷工三天将带来严重后果：用人单位将发出严肃警告，并拒绝支付这三天薪酬。若给用人单位造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。若此行为被视为严重违反公司规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同关系。

一、连续旷工三天会有什么后果

连续旷工三天可能导致以下严重后果：

首先，用人单位将进行严肃警告；

其次，用人单位有权在这三天的时间里拒绝支付任何薪酬待遇；

其次，由于劳动者的不当行为给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权向劳动者追偿相应的赔偿责任；

最后，如果这种行为被认定为是严重违反公司规章制度的行为，那么用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、连续旷工3天能辞退该劳动者吗

假设公司的基本政策中明确限定了在连续旷工达到三个工作日之内便可被认定为非常严重地违反了单位纪律的行为，那么此种情况下，用人单位是有权利依据章程和法规将相应的劳动者进行辞退；

而若是在单位的基本政策中并未提及此类规则的话，那么无论在任何情况下，都不可能以这条理由来对劳动者进行辞退处理。

因为根据我们国家的相关法律条文所规定，倘若劳动者严重违约或者严重违反用人单位的纪律的话，那么用人单位是有权与其终止劳动关系的。

《民法典》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“连续旷工三天会有什么后果”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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