导读：劳动纠纷进行法律诉讼时，首先原告要向法院提出立案申请，法院会对申请进行审查，审查通过后就会通知被告。被告接到通知后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳资纠纷起诉处理流程是怎样的

导读：劳动纠纷进行法律诉讼时，首先原告要向法院提出立案申请，法院会对申请进行审查，审查通过后就会通知被告。被告接到通知后要提交答辩状。接着法院会通知双方开庭，开庭过程包含法庭调查、辩论等环节，同时也会听取各方的处理意见。整个过程结束后，法院会依法作出判决或者进行调解。而判决是由法官来发布的。

一、劳资纠纷起诉处理流程是怎样的

关于劳资纠纷之法律诉讼处理的基本流程

1.原告需向法院递交立案申请；

2.经过司法部门严格审查后，若审批通过则会下发起诉书副本至被告以供查阅；

3.被告接到起诉书副本后，应于法定期限内提交答辩状，法院也将于收到答辩状的第五日起，将其副本送达给原告以便了解对方立场与观点；

4.倘若被告未能按时提交答辩状，并不影响后续司法程序的正常进行；

5.当决定采用开庭审理方式时，法院须提前三天通知相关主体并公开宣告这一消息；

6.法庭调查环节主要分为以下几个步骤：当事人需据实陈述各自的观点及事实依据，然后是告知证人权利与义务、证人提供证言、宣读未亲自出席现场的证人证言内容、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论以及宣读勘验笔录等环节；

7.而法庭辩论方面，则依次包括：原告及其诉讼代理人阐述己方论点，被告及其诉讼代理人相应地进行反驳，第三人及其诉讼代理人亦可提出自己的观点和论述或进行反驳，之后便是各方相互之间的激烈辩论；

8.随着法庭辩论结束，审判长需按照原告、被告、第三人的顺序逐一听取各方对案件

最后处理方案的看法；

9.根据法庭辩论的结果，无论是否能够进行调解，都需要依法作出判决。如有必要，在裁决前仍可能进行调解，但倘若调解无果，便要立即作出判决；

10.最终判决需由法官发布。

《民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、劳资纠纷仲裁裁决如何申请执行

申请执行劳资纠纷仲裁裁决，需按以下步骤：首先，向有管辖权的人民法院提交执行申请书，同时提交仲裁裁决书等相关材料。法院会对申请进行审查，若符合法定条件，即会立案执行。在执行过程中，法院会采取各种执行措施，如查询被执行人的财产、冻结、划拨其存款等。若被执行人有履行能力但拒不履行，法院可对其采取拘留、罚款等强制措施。若被执行人暂无财产可供执行，法院可能会终结本次执行程序，待被执行人有财产时再恢复执行。申请执行的期限为两年，从裁决书规定的履行期限届满之日起计算。若超过期限未申请执行，可能导致权利无法得到保障。

三、劳动仲裁与诉讼的衔接流程是怎样的

劳动仲裁与诉讼的衔接流程如下：

劳动争议发生后，当事人一般先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁裁决作出后，若一方不服可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。

具体而言，当事人应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。法院会对劳动争议案件进行审理，依据事实和法律作出判决。

若仲裁裁决被法院撤销或部分撤销，当事人可就该争议事项重新申请劳动仲裁或向法院起诉。总之，劳动仲裁与诉讼相互衔接，为劳动者和用人单位提供了多种解决劳动争议的途径。

劳资纠纷法律诉讼流程：原告向法院申请立案，法院审查后通知被告，被告提交答辩状，法院通知开庭。庭审包括法庭调查、辩论和听取处理意见，最后依法判决或调解。判决由法官发布。

劳资纠纷处理流程

1、和解：劳动者其实可以与用人单位协商，达成和解协议。2、调解：当事人申请劳动争议调解的，其实可以向调解组提出书面申请。3、仲裁：其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼：其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳资纠纷处理流程是人资部门的基于员工陈述争议事由，做出核查并征取工会意见和我们的建议做出处理的程序，是为了使集团员工的利益得到保障并营造公平、公正的工作环境环境。本文带来劳资纠纷处理流程的内容，请阅读下面的文章进行了解。

劳动争议一般有以下四个处理程序：和解、调解、仲裁、诉讼

一、 和解

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也其实可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，其实可以撤回仲裁申请或诉讼。

二、 调解

劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：

一 劳动争议发生后的调解

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解。

1、提出调解申请

当事人申请劳动争议调解的，其实可以向调解组织企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出书面申请，也其实可以口头申请。口头申请的，调解组织其实我们应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2、组织调解

调解组织派调解员组织调解，调解员其实我们应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议，并依协议制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

不愿调解、十五日内未达成调解协议或者达成调解协议后约定期限内不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者其实可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院其实我们应当依法发出支付。

二 劳动争议仲裁过程中的调解

仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，其实我们应当制作调解书。调解书其实我们应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

三 劳动争议诉讼过程中的调解

劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员其实可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院其实我们应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力;调解不成的，其实我们应当及时判决。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、 仲裁

不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁的基本程序

一 提出仲裁申请

当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二 受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人，并其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人其实我们应当在十日内提交答辩书，仲裁委其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

三 组成仲裁庭

在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件其实可以由一名仲裁员独任仲裁。

四 调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

五 开庭审理

1、开庭通知：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

2、仲裁过程中有权进行质证和辩论。

3、征询当事人的最后意见。

4、核对笔录。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。

六 仲裁调解

在裁决前其实我们应当先行调解。调解过程上文已列名，在此不予表述

七 裁决

裁决其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭对劳动争议的一部分事实已经清楚的，其实可以就该部分先行裁决。

注：仲裁裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、 诉讼

诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。起诉要件：

1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;

2、对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件由人民法院民事审判庭依《中华人民共和国民事诉讼法》进行审理。立案之日起六个月内审结。

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