导读：本公司一般都是把孕妇的薪资一直发到她们休产假的时候。在这个期间，员工所拥有的各种劳动权益都得得到保障和维护。企业绝...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期工资谁发

导读：本公司一般都是把孕妇的薪资一直发到她们休产假的时候。在这个期间，员工所拥有的各种劳动权益都得得到保障和维护。企业绝对不能因为女职工怀孕了，就降低她们的薪资福利水平。而且呢，按照相关规定，企业有责任按照女职工怀孕之前的工资标准，按时、足额地给她们发工资。

一、孕期工资谁发

本公司普遍遵循将孕妇薪资发放至其实行产假期间。在此期间，员工享有的各种劳动权益均应得到相应保证与维护。企业在任何情况下都不应以女职工怀孕为理由降低她们的薪资福利地位。同时，根据相关规定，企业有义务按女职工怀孕之前的薪金水平，严格按期足额地支付她们的薪酬。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、孕期劳动权益如何保障

孕期劳动权益可从多方面保障。首先，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、孕期加班工资如何计算发放

孕期女职工享有特殊劳动保护权益，一般情况下不应加班。若确有特殊情况需加班，加班工资应按照以下方式计算：正常工作日加班，支付1.5倍工资；休息日加班且不能安排补休的，支付2倍工资；法定休假日加班，支付3倍工资。但需注意，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反相关规定，孕期女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

本公司普遍遵循将孕妇薪资发放至其实行产假期间。在此期间，员工享有的各种劳动权益均应得到相应保证与维护。企业在任何情况下都不应以女职工怀孕为理由降低她们的薪资福利地位。同时，根据相关规定，企业有义务按女职工怀孕之前的薪金水平，严格按期足额地支付她们的薪酬。

女职工怀孕期间工资谁发

女性孕期的工资由雇主支付，并且雇主不能以孕期为由减薪。若女性员工因怀孕无法工作，并持有医疗证明需要休养，雇主需依法按照病假待遇支付薪资，以确保孕期女员工的经济权益不受侵害。这样的规定体现了对女性员工生育权利的尊重和保护，有助于促进职场性别平等与和谐。

一、女职工怀孕期间工资谁发

在女性员工怀孕期间，其薪资通常是由用人单位负责支付的。在此过程中，用人单位严禁以女性员工孕期为理由降低她们的相应薪资待遇。若女性员工因为怀孕无法正常进行工作，且经医疗机构出具证明证实需要休养的情况下，用人单位应依照相关规定，按照病假的标准来支付其工资。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、女职工怀孕的公司其实可以解除劳动合同吗

在特殊情况下，即女性员工处于孕期阶段时，贵公司有权合法终止她的劳动合同。

在这些情况下，包含但不仅限于以下几种情况:

一在试用期内，该员工被证明其表现无法达到我们招聘时设定的标准;

二该员工在工作中存在特别严重的违反公司规章制度行为;

三该员工在工作中有严重的失职或玩忽职守现象，进而导致公司遭受了重大损失;

四该员工同时在其他企业或单位任职，并且这种跨单位的就业方式严重地影响了我们公司的正常运转，或者是在我们进行提醒后，该员工依然未能采取任何措施来停止这种行为;

五由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因，使我司的劳动合同无效;

六该员工因为触犯法律法规而被追究刑事责任。

需要注意的是，除了以上列举的几种情况外，如果公司决定解雇处于孕期的员工，都必须按照国家相关法律法规的要求，给予适当的经济补偿或过错赔偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、女职工怀孕期间工资法律规定

依据我国的法制规定，任一女性劳动者在怀孕、分娩及哺乳期间内，雇主均不得以任何理由降低其薪资待遇。

在此期间，孕妇的薪资应按正常的工资标准予以发放。

倘若雇主已经为该名女员工购买了生育保险，那么生育津贴将依照雇主上一年度全体员工的月平均工资作为基准，由生育保险基金进行支付；然而，若生育津贴低于女员工原先的工资水平，雇主则有义务补充不足的部分。

如若雇主未能依法支付孕期工资，女员工其实可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来保护自己的合法权益。

此外，孕期女员工还有权享受产前检查假的相关权益，这段时间被视为正常出勤，工资也需照常发放。

女员工孕期，薪资由雇主承担，且不得以孕期为由减薪。若女员工因孕无法工作，并持医疗证明需休养，雇主需依法按病假待遇支付薪资，确保孕期女员工经济权益不受侵害。此举体现了对女性员工生育权利的尊重与保护，促进了职场性别平等与和谐。

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