导读：劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。协商就是劳动者跟用人单位自己商量着去解决争议。调解呢，其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理程序包括哪些

导读：劳动争议处理程序一般包含协商、调解、仲裁和诉讼这几个环节。协商就是劳动者跟用人单位自己商量着去解决争议。调解呢，其实可以借助企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织等这些地方来进行。仲裁得向劳动争议仲裁委员会提出申请，这是必须要走的前置程序。要是对仲裁的结果不满意，那就其实可以到人民法院去起诉。

一、劳动争议处理程序包括哪些

劳动争议处理主要有四个流程：协商，即双方直接交流解决；调解，靠第三方机构协助；仲裁，当事人向仲裁委员会申请，这是前置程序；诉讼，对仲裁结果有异议可向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁与诉讼的处理程序有哪些

劳动仲裁程序：首先由劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据等材料。仲裁委员会在规定期限内作出受理或不予受理决定。受理后进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论等。仲裁庭依据法律规定和证据作出裁决，一般在受理后45日内结案，特殊情况可延长15日。

诉讼程序：对劳动仲裁裁决不服的一方可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会进行立案审查，符合条件则受理。之后进入庭审阶段，包括法庭调查、辩论等环节。法院依据法律和事实作出判决，一审普通程序一般在立案之日起6个月内结案，有特殊情况需延长的经批准可延长6个月等。劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉。

三、劳动争议仲裁时效如何规定

劳动争议仲裁时效规定为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

劳动争议处理程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者和用人单位自行沟通解决争议；调解其实可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，这是法定的前置程序；如果对仲裁结果不服，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁包括哪些程序

1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6、结案。

一、劳动争议仲裁包括哪些程序

一接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。

二审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

三收费。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。

四接受答辩及反诉。被诉人其实我们应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

五开庭审理。当事人愿意庭前调解的，安排庭前调解;开庭程序：申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。

六结案。仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书;实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。

二、劳动仲裁的受理范围有哪些?

一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

二因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

三因订立、履行劳动合同发生的争议包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;

四依照法律、法规和本办法规定其实我们应当处理的其他劳动争议;

五劳动争议仲裁委员会以下简称仲裁委员会认为其实我们应当受理的劳动争议。

实践中有的人会简单的将所有的用工类的纠纷都理解为劳动争议，事实上并非如此。比如，拖欠保姆的工资，像这种两方当事人都属于自然人的，属于雇佣关系，与劳动争议是有差异的，就不需要先经过劳动仲裁程序，其实可以直接向法院提起诉讼。

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