导读：我国法律规定哈，用人单位跟劳动者能够商量着去修改劳动合同呢。调岗这个事儿呢，得用书面通知才行哦。要是没经过劳动者同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

失职调岗的法律规定有哪些内容

导读：我国法律规定哈，用人单位跟劳动者能够商量着去修改劳动合同呢。调岗这个事儿呢，得用书面通知才行哦。要是没经过劳动者同意就擅自调岗，还影响到了劳动者的权益，那劳动者就其实可以拒绝啦。要是因为这个就解除了劳动关系，用人单位就得承担违约责任啦，还得给劳动者支付赔偿金呢。

一、失职调岗的法律规定有哪些内容

失职调岗的法律规定所包含的具体内容

关于员工因渎职行为而被调离原有工作岗位，相关的法律法规主要包括如下几条具体要求和准则：

首先，雇主必须与员工在充分协商的基础上，达成共识后才可变更劳动合同中预先约定好的条款内容。若要修改或变更劳动合同，则必须采用书面形式加以确认。

其次，若公司未经与员工进行适当协商并达成一致意见，便擅自对其工作岗位做出重大调整的话，那么受影响的员工有权利对此表示抗议和拒绝。

最后，如果企业因此采取单方面行动与该名员工解除劳动合同关系的话，这种行为将被视为是非法解雇，并且企业必须向该员工支付相应的赔偿金以示公正。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、失职调岗后员工权益如何保障

若因失职被调岗，员工权益可通过以下方式保障。首先，应查看劳动合同中关于岗位调整的约定，若约定不明，用人单位调岗需具有合理性。合理性考量因素包括但不限于与员工原岗位的关联性、调岗后工作内容及职责的合理性等。其次，员工有权要求用人单位提供调岗的合法依据，如业绩考核数据等。若调岗对员工薪资待遇有不利影响，需与员工协商一致。若用人单位未经协商擅自调岗，员工可拒绝，若因此被解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，员工应积极维护自身权益，必要时寻求专业法律帮助。

三、失职调岗的赔偿标准有哪些规定？

失职调岗的赔偿标准并无明确统一规定。一般需根据具体劳动合同约定及公司规章制度来判断。若劳动合同明确约定公司可因失职调岗且无需赔偿，那可能难以获得赔偿。若公司规章制度规定不合理调岗需赔偿，需看该规定是否合法合规及是否已告知员工。通常赔偿可能涉及因调岗导致的工资减少部分、通勤成本增加部分等直接经济损失。若调岗给员工造成其他重大影响，如职业发展受阻等，需综合具体情况判断是否可主张精神损害赔偿等，但这在实践中较难认定。总之，要具体情况具体分析，以相关合同和规定为依据来确定是否有赔偿及赔偿标准。

我国法律规定，用人单位与劳动者可协商修改劳动合同，调岗应以书面通知为准。未经同意擅自调岗且影响劳动者权益，劳动者可拒绝。若因此解除劳动关系，用人单位需承担违约责任并支付赔偿金。

调岗降薪违反劳动法的什么内容

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和调岗降薪违反劳动法的什么内容相关的法律规定。

一、调岗降薪违反劳动法的什么内容

如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则；

也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容。

如果单位是与劳动者协商一致后进行调岗降薪的，则不违反《劳动法》的规定。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动法的调整对象是什么

属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：

（一）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。

（二）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。

（三）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。

（四）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

但是《劳动法》不包括下列人员：

（一）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

（二）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）。

（三）现役军人。

（四）家庭保姆。

（五）事业单位、社会团体未建立劳动合同关系的干部。

劳动合同法调整的原则如下：

1、继续坚持自治与管制相协调。

2、继续坚持倾斜保护劳动者。

3、对劳动者分层保护。

4、对用人单位分类适用劳动合同法。

5、强化劳资双方诚信履行劳动合同。

6、适当调整矫枉过正的不合理条款。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

三、违法解除劳动合同的情形是什么

劳动者有下列情形之一的，属于违法解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

违法解除劳动合同的，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对调岗降薪违反劳动法的什么内容的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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