导读：变更劳动合同得照着平等自愿、大家一起商量着来的原则。一般来讲，用人单位不能自己一个人就去改劳动合同的重要条款，像工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

变更劳动合同有哪些相关法律规定的

导读：变更劳动合同得照着平等自愿、大家一起商量着来的原则。一般来讲，用人单位不能自己一个人就去改劳动合同的重要条款，像工作的事儿、工作的地方、拿多少钱之类的。而且呢，变更劳动合同得用书面形式，这样能把双方的权利和义务都弄清楚，省得以后出麻烦。

一、变更劳动合同有哪些相关法律规定的

在对劳动合同进行修改或变更时，必须遵循平等待遇与自由意愿相结合以及互相理解信任的原则。一般而言，雇佣方不得仅凭自身意志擅自变更劳动合同中涉及核心权益的重要条目，例如工作职责、工作场所、薪资福利等。倘若需要对雇佣合同做任何修改或者变动，都应采用书面方式加以确认，以便明确界定双方各自的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、变更劳动合同需要什么条件

为了公平和合法地达成变更劳动合同的目的，通常需要满足以下几个基本条件：首先，必须在有合法及恰当理由的基础上进行变更，例如，根据企业的经营策略调整或由于工作岗位需求发生变化而必需进行修订。其次，变更的过程中应充分尊重双方的意愿，并严格遵守平等自愿以及诚实守信的原则。最后，变更后的条款内容应该清晰明了、明确具体，不得含糊其辞，而且绝对不能违背有关法律法规中的强制性规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、变更劳动合同和解除劳动合同的区别是什么

变更劳动合同是修订补充岗位、地点、薪资等内容，原劳动关系不变。解除劳动合同则终结关系，不再受合同约束。变更依据是协商或法定情况，是对合同条款的调整。解除原因有协商一致、一方过失或法定事由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则。通常情况下，用人单位不能单方面变更劳动合同的关键条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等。变更劳动合同其实我们应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务。

劳动合同主体变更的相关法律有哪些

只要是从业人员都会签订劳动合同，劳务双方就是合同主体，那么，劳动合同主体变更的相关法律有哪些，主体的变更，一般情况下就是劳动合同的重新签订，对于合同双方的权力与义务也进行了重新的规定，甚者劳动合同主体变更就意味着合同的结束。

只要是从业人员都会签订劳动合同，劳务双方就是合同主体，那么，劳动合同主体变更的相关法律有哪些，主体的变更，一般情况下就是劳动合同的重新签订，对于合同双方的权力与义务也进行了重新的规定，甚者劳动合同主体变更就意味着合同的结束。

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多，如其实可以是两个用人单位，也其实可以是两个自然人。因此对于劳动合同主体变更，就是所属企业面对市场变化重新进行规划，目的就是使得企业与劳动者获得双赢的局面。

劳动合同可变更的法定情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

其实可以解除劳动合同一般有如下情形：

1订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。

2用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。

3劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公

劳动合同变更是指什么

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

主体变更劳动合同是否有效

在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

综上，我们其实可以了解劳动合同主体变更的有关法律解答，劳动合同的签订是 劳务双方的利益有了法律的维系，因此国家对于劳动合同的签订是十分重视的，因为在一些突发情况下，例如主体的变更，对于双方权益的维护就会显得更加有效，这也是劳动合同签订好处最直接的体现。

变更劳动合同有哪些相关法律规定的相关拓展阅读

合同主体变更后原合同是否还有效,合同主体变更效力有何规定?

答：《合同法》第77条规定，当事人协商一致，其实可以变更合同。合同的变更以原合同关系的存在为前提，即使是进行合同变更也不得超出原合同关系而且还需要在特定的情况下才其实可以进行合同变更。合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。合同的变更以原合同关系的存在为前提......

劳动合同法35条的规定是什么?

答：《劳动合同法》第三十五条明确了劳动合同变更的相关规定。根据该条款，用人单位与劳动者协商一致，其实可以对劳动合同约定的内容进行变更。任何劳动合同的变更均应通过书面形式进行，并且变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保存一份，以确保双方的权益得到保障。劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立后，尚未......