导读：临时工被辞退一般没有固定的提前告知时间要求，得依据双方的约定或者公平合理的原则来定。要是签了合同且合同有相关规定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工辞退提前多久告知

导读：临时工被辞退一般没有固定的提前告知时间要求，得依据双方的约定或者公平合理的原则来定。要是签了合同且合同有相关规定，那就按合同来办。要是没约定，用人单位得尽量提前通知临时工，让临时工能有时间准备。实际操作里，提前几天到一两周通知比较常见。这样能让临时工有时间去处理后续的事情，也体现了一定的公平性。

一、临时工辞退提前多久告知

临时雇佣关系解除的提前通知期限无固定规定，应依双方协议或公平合理标准。若有劳动合同且有相关规定，按合同执行；若无约定，企业应尽早告知临时工，实践中提前几日至数周通知较普遍，以便临时工筹备应对。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都其实可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时工被辞退后经济补偿如何计算

临时工被辞退后，经济补偿的计算方式如下：一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退临时工，应按上述标准的二倍支付赔偿金。需注意，临时工与正式工在经济补偿方面的法律规定基本一致，关键在于工作年限的确定和工资标准的认定。同时，要确保辞退行为符合法律规定，避免因违法辞退而承担额外的法律责任。

三、临时工辞退是否需提前告知及多久

临时工辞退通常也需提前告知。一般来说，用人单位需提前3日书面通知临时工。若未提前通知，用人单位需额外支付临时工1个月工资作为代通知金。但如果临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可随时辞退且无需提前通知。

需注意的是，各地对于临时工辞退的规定可能有所差异，具体应以当地劳动法律法规为准。同时，用人单位在辞退临时工时，应遵循合法、合理、公平的原则，避免因违法辞退而引发劳动纠纷。

临时工辞退通常没有严格统一的提前告知时间要求，但一般应根据双方约定或公平合理的原则来确定。如果双方签订了合同且合同中有相关约定，就按照合同执行。如果没有约定，用人单位应尽量提前告知临时工，以便临时工有时间做好准备。在实际操作中，提前几天到一两周的告知较为常见。

试用期辞职要提前多久告知

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就其实可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一、试用期辞职要提前多久告知

按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在此讲一下试用期的规定。

按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，其实可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期十五天没有工资合法吗?

依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条：【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第八十三条 ：【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期辞职的，工资按照合同约定的给付，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期内无论劳动者实际工作了好多天，按照我国的规定，用人单位都是其实我们应当以实际工作的天数来支付劳动者工资报酬。

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