导读：当你觉得自己没法胜任工作岗位时，能不能拿到离职赔偿得看具体情况。像那个 N 1 赔偿制度呢，在一些特定情况下，除了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1

导读：当你觉得自己没法胜任工作岗位时，能不能拿到离职赔偿得看具体情况。像那个 N+1 赔偿制度呢，在一些特定情况下，除了要给经济补偿，还得再给一个月工资作为额外的补充，这样就能解除劳动关系啦。这里的“N”就是补偿金发放的月数和工资，“1”就是那额外的一个月待通知金。要是用人单位没提前一个月通知劳动者，那就要给这个额外的待通知金；要是提前通知了，就不用给啦。

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n 1

现行法律制度下，若存在着劳动契约法规第四十条明文规定的任何一种情况（包括但不限于严重违反公司规章制度），雇主在依照惯例对该等人员支付相应经济赔偿金的同时，还需额外为当事人支付一份相当于其一整月薪酬的款项，方可依法终止与职工之间的就业关系。这里所说的“N”代表的是企业为离职员工支付的平均薪资数量乘以实际工作年限；而数字“1”则用以表示雇主要提前给予被告知期的职员的额外工资，即所谓的待通知金。

尽管这两个数值均涉及到具体的月工资数额，但是它们各自的含义和作用却截然不同。尤其值得强调的是，字母"N"对应的月工资并非特指解除劳动合同前12个月的加权平均薪酬，而是仅仅局限于离职人员当前在职期间正式获授的薪酬及福利待遇；相反，数字"1"所代表的则是雇主义务付给离职人员上月当月实际领取的月收入。假如雇主选择依据《劳动契约法》第四十六条的相关条款解雇员工时，那么其实我们应当依法向对方支付经济赔偿金。然而，如果用人单位并未按照惯例提前一个月进行告知便实施裁员，将会被视为违反了相关法律法规，不得不承担额外支付一个月待通知金的责任；相反地，若是已提前一个月向员工明确告知解雇决定的情况下，则无需负担给付1个月待通知金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不批捕的取保候审一般会判多久

不予批准逮捕的取保候审案件的量刑期限一般为多久

检察机关若未能批准逮捕，该犯罪嫌疑人被赋予取保候审的权利，但这并不意味着他必定面临着刑事审判的风险。检察院在做出最终决策前，必须充分考虑犯罪嫌疑人的罪行严重程度、证据情况以及社会环境等综合因素。取保候审是刑事诉讼程序中的一种暂时性强制手段，仅代表案件并未结束，并且不会直接导致犯罪嫌疑人被判刑。关于是否会坐牢的问题，将交由司法机构进行更为深入的审理与判决来解决。倘若法庭经过审理确认当事人没有实施犯罪行为，自然也就无需判刑；

然而，若法院查证明确当事人确有犯罪事实存在，那么根据法律规定，法庭将依法对犯罪嫌疑人判处刑罚。

至于具体的量刑幅度，则需依据案情实际而定。通常而言，如若犯罪嫌疑人成功取得取保权，则说明其所涉案件并非特别严重，量刑预计在三年以下，甚至还可能判处缓刑。

《刑事诉讼法》第七十九条

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不其实我们应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，其实我们应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，其实我们应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

三、不批捕的取保候审起诉会不会逮捕

倘若未批准逮捕而采取取保候审的措施，若在此后的诉讼环节内浮现新的证据或犯罪嫌疑人违反了取保候审的相关规定，那么他们仍有可能面临逮捕的风险。在诉讼阶段，检察机关将全面权衡全案的证据状况以及犯罪嫌疑人的社会危害程度等多方面因素，以决定是否对其进行逮捕。若案件的证据状况发生重大转变，足以证明犯罪嫌疑人应被逮捕；或者犯罪嫌疑人违反了取保候审的相关规定，例如未经许可擅自离开所居住的城市或县区，干扰证人作证等行为，均有可能导致其被逮捕。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条

【逮捕的条件】对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，其实我们应当予以逮捕：

（一）可能实施新的犯罪的；

（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；

（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；

（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；

（五）企图自杀或者逃跑的。

批准或者决定逮捕，其实我们应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。

对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，其实我们应当予以逮捕。

被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，其实可以予以逮捕。

无法胜任岗位职责时，是否能获得离职赔偿需视情况而定。N 1赔偿制度涉及特定情形下，除支付经济补偿外，还需支付一个月工资作为额外补充，以解除劳动关系。其中，“N”代表补偿金发放月数及工资，“1”指额外一个月待通知金。若用人单位未提前一个月通知劳动者，则需支付此额外待通知金；反之则无需支付。

不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1

无法胜任岗位职责时，是否能获得离职赔偿需视情况而定。N+1赔偿制度涉及特定情形下，除支付经济补偿外，还需支付一个月工资作为额外补充，以解除劳动关系。其中，“N”代表补偿金发放月数及工资，“1”指额外一个月待通知金。若用人单位未提前一个月通知劳动者，则需支付此额外待通知金；反之则无需支付。

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n 1

在涉及到劳动合同时，N 1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外，还须另外支付该劳动者一个当月的工资额度作为额外补充，从而得以合法解除与该劳动者之间的劳动关系。其中，"N"代表的含义为补偿金发放的月数及相关工资数额，而“1”则是指额外的一个月待通知金额度（储备金）。尽管这两个部分都是以月工资作为计量标准，但实质上却是完全两个概念。

具体来说，“N”所指代的是合同解除之前连续12个月内的劳动者的月均收入；相较之下，“1”所指的则仅仅是合同解除前最后一个整月的月工资额。如果用人单位选择依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定来解雇职员，那就必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金；然而，如果用人单位没有遵守法律规定的提前一个月宣告期对劳动者进行正式通知然后再行做出辞退决定的话，那么就必须多支付给劳动者一个月的待通知金。反之，若事先已按法律要求提前一个月给予了告知，则无需支付这一额外的一个月待通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

正式聘用的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同的，用人单位其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同无需支付经济补偿。

首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。

第二，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，被解除的劳动合同。

第二，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“不能胜任工作被辞退有补偿吗n 1”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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