导读：一般来说，实习生跟用人单位之间通常是不受《劳动合同法》约束的。不过呢，要是发生了意外伤害这类情况，实习生就会受到相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习生受劳动法保护吗

导读：一般来说，实习生跟用人单位之间通常是不受《劳动合同法》约束的。不过呢，要是发生了意外伤害这类情况，实习生就会受到相关法律的保护啦。实习生主要分为培训型和勤工俭学型这两种哦，培训型的实习生主要是以学习为目的，而勤工俭学型的实习生呢，不算正式的就业。实习生其实可以和实习单位签订实习协议，这样就能更好地保护双方的权益啦。

一、实习生受劳动法保护吗

请问实习生在劳动法上的保护范围如何界定？

实习生与用人单位并非建立起劳动关系，通常情况下，他们不会受到《中华人民共和国劳动合同法》的规制。

然而，若不幸发生了意外伤害，那么实习生将得到我国相关法律的有效保障。在我国现行法律框架内，尚未明确规定实习生的工作性质，因此我们只能从法理上进行推断。劳动关系的产生，其主体前提必须是用人单位与劳动者都具备法定资质。普遍观点认为，实习是一种学习方式，而非谋求生存的手段。实习生可分为两类：

1、培训型，作为学校教学计划的一部分，旨在积累实践经验和知识，以学习为主要目的；

2、勤工俭学型，其主要目的在于获取生活费用或学费，并不被视为正式就业，故与用人单位之间未形成劳动关系。实习生有权与实习单位签署实习协议，该协议中可包含保护实习生权益的具体条款，且对于双方皆具有法律约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

【规章制度】用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、实习生的加班工资如何计算？

实习生加班工资的计算通常参照《劳动法》及相关规定。一般来说，实习生的加班工资标准为其正常工资的150%（平日加班）、200%（休息日加班）、300%（法定节假日加班）。但需注意，实习生与用人单位之间的关系多为劳务关系，并非劳动关系，所以在具体计算时可能会因实习协议的约定而有所不同。如果实习协议中明确规定了加班工资的计算方式，则应按照协议执行；若未约定，可参照上述一般标准。同时，用人单位应保留好实习生加班的证据，如加班申请、考勤记录等，以避免后续可能出现的纠纷。

三、实习生的劳动权益受劳动法保护吗

实习生的劳动权益受劳动法保护。劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。实习生虽与单位未签订正式劳动合同，但在实习期间，其也属于劳动者范畴，应享有上述基本劳动权益。单位应按照约定支付合理的实习报酬，不得克扣或拖欠；保障实习生的休息休假时间；提供必要的劳动安全卫生条件等。若单位侵犯实习生劳动权益，实习生可依据劳动法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

实习生与用人单位通常不受《劳动合同法》规制。但发生意外伤害时，受相关法律保护。实习生分培训型和勤工俭学型，前者以学习为主，后者不视为正式就业。实习生可与实习单位签署实习协议，保护双方权益。

实习生会受劳动法保护吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于实习生会受劳动法保护吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。

我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。

实习生分为两种，即：

1、培训型，学校教学计划的一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的；

2、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生其实可以和实习单位签订实习协议，其中其实可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。

相关法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【规章制度】用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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