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单位无故降薪调岗可以直接离职么

导读：单位没理由就降薪调岗，劳动者能离职哦。这种情形下，单位的做法或许构成违反劳动合同啦。劳动者有权利拒绝那些不合理的调岗降薪安排，还能以此为理由解除劳动合同呢。不过呀，我们的建议大家在离职之前，把相关证据收集好，像工资条、调岗通知之类的，这样能更好地维护自己的合法权益哟。

一、单位无故降薪调岗其实可以直接离职么

若用人单位无故降薪调岗，违反劳动合同约定，员工有权辞职。劳动者有权拒绝不合理调整并提出解除合同。但我们的建议在做决定前收集工资单、岗位调整通知等证据，以保护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位违法降薪调岗需赔偿离职么

单位违法降薪调岗，员工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者其实可以解除劳动合同，且用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。单位违法降薪调岗属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可据此主张权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、单位未签合同其实可以直接离职吗

单位未签合同，劳动者一般其实可以直接离职。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者其实可以以此为由解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者直接离职时，应注意保留相关证据，如工作凭证、工资条等，以证明与用人单位的劳动关系。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，单位未签合同的情况下，劳动者享有一定的权利，其实可以选择直接离职并主张相应的赔偿。

单位无故降薪调岗，劳动者其实可以离职。这种情况下，单位的行为可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪安排，并以此为由解除劳动合同。但我们的建议您在离职前收集好相关证据，如工资条、调岗通知等，以维护自己的合法权益。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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