导读：上海地区的哺乳假是从女性职员分娩后的下一年开始计算的。规定中，每次工作班次要有至少两次哺乳的机会，单胎纯授乳每次三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海哺乳假从什么时候开始算

导读：上海地区的哺乳假是从女性职员分娩后的下一年开始计算的。规定中，每次工作班次要有至少两次哺乳的机会，单胎纯授乳每次三十分钟，要是多胞胎的话，每多一个胎就增加三十分钟。要是女性职员产后遇到困难，并且工作条件也允许，那么她其实可以申请长达六个半月的哺乳假期。

一、上海哺乳假从什么时候开始算

上海地区的哺乳假从何时算起？

授乳时限与哺乳假期规定如下：女性职员在分娩之后的翌年之内，每次工作班次中，需要给予宝宝进行至少两次哺乳（包括人工哺育）的机会。针对每名新生儿的单胎纯授乳时长设定为三十分钟，也其实可以将上述两次哺乳时间合并计算。对于多胞胎生育的女性职员来说，每增加一位胎儿，那么每次哺乳的时长都要相应增加三十分钟。

此外，如果女性职员在产后遇到实际困难并且工作条件允许的话，其实可以向所在单位提交申请，经过单位批准后，其实可以享受长达六个半月的哺乳假期。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、上海婚假的申请流程是怎样的？

上海婚假申请流程如下：一般需由员工本人向所在单位提出婚假申请，单位根据员工的工作年限等情况审核批准。在上海，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。单位应在接到申请后，按照规定的婚假天数给予员工休假。若单位未按规定执行，员工可向劳动监察部门投诉。需注意的是，婚假应在结婚登记之日起一年内休完。具体操作中，不同单位可能有其内部规定和流程细节，员工可提前与单位人事部门沟通了解，以确保顺利申请和享受婚假待遇。

三、上海产假后哺乳假从何时开始计算？

上海的哺乳假通常从产假结束后开始计算。一般产假为98天（其中产前其实可以休假15天），难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，女职工在其婴儿一周岁内应享受每天1小时的哺乳时间（两次哺乳时间其实可以合并使用）。哺乳假期间，工资照发，福利待遇不变。但需注意，具体的哺乳假规定可能因公司政策、地区差异等因素而有所不同。若有特殊情况，我们的建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

上海地区哺乳假从女性职员分娩后翌年算起。哺乳假规定：每次工作班次至少两次哺乳机会，单胎纯授乳每次三十分钟，多胞胎则每增一胎增加三十分钟。若女性职员产后遇困难且工作条件允许，可申请长达六个半月的哺乳假期。

哺乳假从哪天开始算起

哺乳假从哺乳期开始那天计算。我国法律当中规定的是女性员工如果符合计划生育当中的规定进行分娩产期，结束之后呼吁孩子有困难的情况之下，还其实可以经过本人的申请，领导的批准，再次的请哺乳假。

一、哺乳假从那天开始算起?

哺乳假从哺乳期开始那天计算。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、 《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、 江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》

第二十八条 用人单位其实我们应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位其实我们应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所其实我们应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

3、广东省实施《女职工劳动保护特别规定》

第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资

二、哺乳假工资如何发放

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年含法定产假哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间包括人工喂养，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

在当代社会，女性员工在劳动法当中是有着特别的保护的，主要还是因为女性员工他们存在着怀孕的期间和哺乳期间，在哺乳期间当中也是有一定的假期的，经过当事人自己的申请，然后领导批准审核通过之后其实可以也请假。

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