导读：雇主要是没因为员工的原因把员工给解雇了，那应该提前30天通知员工，并且还要给员工支付经济补偿。不过有些特殊情况，像...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期离职的赔偿标准

导读：雇主要是没因为员工的原因把员工给解雇了，那应该提前30天通知员工，并且还要给员工支付经济补偿。不过有些特殊情况，像员工生病了、怀孕了、要照顾子女没法工作了，原来的工作场所已经不适合员工工作了，并且也没法给员工重新安排工作，员工工作能力不行，就算提升了技能或者调换了工作岗位还是不行，又或者是因为客观环境发生了变化导致合同没法继续执行，而且双方协商也没结果。这种情况下的补偿是按照比较低的平均收入来计算的。

一、孕期离职的赔偿标准

关于孕期员工离职的赔偿问题

若孕妇离职乃基于雇主非法解除劳动关系之故，则雇主应根据经济补偿标准的双倍数额向其支付损害赔偿。另一方面，如果这一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的某项具体规定，雇主还需以支出经济补偿作为法律责任的承担方式。

然而，在其他情况下，如雇主无不当行为，孕妇离职则无需获得赔偿。

当因非员工因素导致公司须对劳动者进行辞退时，雇主必须至少提前三十日告知当事人，同时给予适当的经济补偿。在这种情况下，包括但不仅限于劳动者因病或非工伤而无法继续原先的工作，或者即使经过后续医疗治疗仍然无法胜任新岗位或不符合相关领域、工种岗位的法定规定，以及在劳动者无能力胜任当前工作且经过相应的培训及工作岗位调整后，仍然无法满足要求等多项问题。

此外，劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变故，从而使得原本其实可以履行的劳动合同变得无法执行，并且各方无法就变更现有劳动合同达成共识，均属于上述范畴。

最后,所谓之“计算标准”，是特指劳动者在解除合同之前的十二个月内的平均月收入。若劳动者的平均月工资低于企业整体的平均月工资水平，按照企业整体的平均月工资标准来计发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕期离职的经济补偿有哪些规定？

孕期离职，若因用人单位过错导致，可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者自身原因离职，一般无经济补偿，但用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形除外。

孕期女职工受到法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反规定，女职工可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、孕期被辞退的赔偿标准是多少？

孕期被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，计算经济补偿或赔偿金的工资基数应不低于当地最低工资标准，且孕期女职工的工资待遇应正常发放。若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

雇主非因员工原因解雇，应提前30天通知并支付经济补偿。特殊情况包括疾病、怀孕、子女照顾等无法工作，原工作场所不再适合且无法重新安排，不胜任工作且提升技能或调换后仍不胜任，或因客观环境变化导致合同无法执行且协商无果。补偿基于较低的平均收入计算。

怀孕三期赔偿标准

关于孕妇三期赔偿标准，现行法律并无明确规定孕妇在孕期、产褥期及哺乳期需获得赔偿。 赔偿通常指对损失、损坏或伤害的补偿，而孕妇在此期间权益未受侵犯，无需赔偿。 法律依据为《民法典》相关规定，涉及人身损害和财产损失的赔偿。

一、怀孕三期赔偿标准

关于孕妇三期赔偿标准这一话题，无需赔偿乃是无可争议的事实。

从现有的法律条款中亦未有任何明确提及在孕期、产褥期及哺乳期的女性需获得赔偿的条例。

“赔偿”二字在法律语境中特指对于损失、损坏或伤害的修补和弥补，以及向受到伤害之一方的补偿或赔款。

然而，在此期间，孕妇的权益并未遭到任何形式的侵犯，她们亦无承受任何实质性的财产或精神上的损失，因此不存在任何所谓的赔偿问题。

关于孕妇三期赔偿标准的法律依据，主要援引自中华人民共和国《民法典》（第一千一百七十九条）中的相关规定。

该法明确指出，若有人对他人实施了人身损害行为，其实我们应当承担包括但不仅限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的治疗和康复所必须的合理费用，同时还应赔偿因为误工而导致的收入损失。

如果受害者因此涉及到残疾程度，责任人还需支付相应的辅助器具费用和残疾赔偿金；

若是致人死亡的情况，责任方更应对丧葬费和死亡赔偿金负责。

此外，依据第一千一百八十四条的规定，如果财产遭受侵害，其损失额将按照损失发生当时的市场价或采取其它合理的估量方法进行计算。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕三个月隐瞒入职违法吗

劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须告知的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。

员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。

我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害；安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕三期赔偿标准”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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