导读：辞职员工的工资得按照实际工作天数和合同约定工资标准来算哦。像正常工作时间的工资、加班工资（要是有加班的话）、绩效工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职员工工资怎么算

导读：辞职员工的工资得按照实际工作天数和合同约定工资标准来算哦。像正常工作时间的工资、加班工资（要是有加班的话）、绩效工资（符合发放条件才给）这些都得算进去。要是有没休的年假呢，那也得按照规定换算成工资给员工。总之，就是要把该给员工的工资都算清楚，不能少算也不能多算，得按照规定和实际情况来处理。

一、辞职员工工资怎么算

对于辞退离职员工的薪资待遇，应依据其在岗期间实际服务的天数以及劳动合同中预先商定的薪酬标准来计算核发。这其中往往会涵盖正常工作时间内的基本工资、任何可能出现的加班费用（若有），以及根据业绩表现合规发放的奖金津贴（如有符合条件）等各方面的收入。另外，如果该员工在离职时存在尚未享受完毕的年假，那么也应该按照相关法规政策的要求，将其折合成相应的工资数额予以支付。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职员工工资拖欠违法吗

依照法律规定，企业拖欠辞职职工的薪酬无疑属于违法行为。雇员付出劳动并理应获得应有的回报，而拒绝支付薪酬则对职工的合法权益构成了严重侵害。通常情况下，雇主有责任于职工正式结束工作关系当天履行薪酬结算义务。然而若出于恶意目的而进行拖欠，职工可选择透过劳动监察部门进行投诉或提交劳动仲裁以切实保护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、辞职之后工伤赔偿款多久能拿到钱

关于辞职后工伤赔偿款何时到账这一问题，并无固定明确的标准。其受理时间长短将受到多种因素的综合影响和制约。如果申请者在提出工伤赔偿请求时已经按照相关法律法规以及程序提供了齐全的材料，并且得到用人单位及相关政府机构的积极响应与协同办理，那么通常在数个月之内便可如期收到相应的赔偿款项。

然而，若在过程中出现某些争议事项、需进行深入调查或者其他审核工作等情况，则可能导致处理周期有所延长。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

辞职员工的工资其实我们应当按照其实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。通常包括正常工作时间的工资、加班工资（如有）、绩效工资（如果符合发放条件）等。如果存在未休年假，还其实我们应当按照规定折算成工资。

员工辞职工资怎么结算

劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到其实可以离职。用人单位也其实我们应当正常结算工资。

一、员工辞职工资怎么结算

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。

但要注意的是：

1劳动者必须具有主观过错;

2赔偿只算直接损失，不算间接损失。

2、具体的赔偿项目主要包括：

1用人单位招收录用其所支付的费用;

2用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

3对生产、经营造成的直接损失;

4劳动合同约定的违约责任。

上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

必要时可参照：《企业职工奖惩条例》但须注意：该条例已经由国务院废止

3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制： 仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。

4、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。

二、员工辞职必须提前通知吗

《劳动合同法》第三十八条，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时辞职：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

就为大家介绍到此。实践中，有些单位会在员工办理完了手续之后就为其发放工资，但有些时候却是按照单位每个月发放工资的时间来结算工资的，在这方面法律没有做强制性要求，因为我们的建议劳动者与单位协商之后确定实际发放工资的时间为好。

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