导读：用人单位要是无缘无故就把咱的工资给扣了，不管扣了多少，咱都能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，克扣工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资多少可以立案了

导读：用人单位要是无缘无故就把咱的工资给扣了，不管扣了多少，咱都能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，克扣工资本身就是不合法的行为。要是想往法院起诉呢，一般没啥金额的限制。不过呀，要是金额不是很大的纠纷，通常会先通过劳动监察或者劳动仲裁这些办法来解决，这样能更高效地处理问题呢。

一、克扣工资多少其实可以立案了

私营企业擅自扣减员工薪资，无论金额多少都违法。劳动者随时可向劳动监察部门举报或申请仲裁。违法难逃制裁。诉诸法庭时，以往对数额无明确规定。金额小且争议清晰的，通常先由劳动监察机构或仲裁委员会处理。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、克扣工资多久后才其实可以申请赔偿

实践中，若雇主克扣薪资，雇员应先与公司协商，若协商不成，可随时向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维权。因克扣薪资违法，何时维权都合理必要，但鉴于法律程序复杂，我们的建议雇员尽早行动，有效保护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、恐吓威胁骚扰他人怎么判刑的

恐吓威胁和恶意骚扰他人的不当行为有可能触及到寻衅滋事的刑事法律红线。对此类违法行为的量刑标准应结合其恶劣情节的严重程度以及引发的不良后果等多方面因素进行综合性考量。通常情况下，若其情节尚属轻微，那么当事人可能会面临治安管理处罚的相应制裁；

然而，倘若此类行为的恶劣程度达到一定高度，如频繁实施恐吓威胁和恶意骚扰行为，或者对受害人的身心健康造成了严重伤害等，那么就有可能被判定为犯罪行为，并承担相应的刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的；

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，其实可以并处罚金。

用人单位无故克扣工资，不论金额多少，劳动者都其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为克扣工资本身就是违法行为。如果要向法院起诉，一般来说，没有明确的金额限制。但金额较小的纠纷，通常会先通过劳动监察或劳动仲裁等方式解决。

克扣工资责任有哪些

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。

单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资有哪些法律责任呢?律图小编将在下文中为您做详细解答。

一、单位克扣工资承担哪些法律责任

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

其实可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

二、单位克扣工资怎么办?

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

生活中，单位克扣员工工资的情况还是有不少，员工在遇到单位无故克扣工资时应该积极主张自己的合法权益。如果因为工资的问题与用人单位发生了劳动纠纷，可选择劳动仲裁的方式解决。必要时，其实可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你维权。

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