导读：劳动补偿金呢，就是在符合法定条件的时候，用人单位得给劳动者的经济补偿哦。通常是用人单位主动解除合同啦，或者协商解除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动补偿金和赔偿金有什么区别

导读：劳动补偿金呢，就是在符合法定条件的时候，用人单位得给劳动者的经济补偿哦。通常是用人单位主动解除合同啦，或者协商解除这类情况才会支付。赔偿金呢，是用人单位违法解除或者终止劳动合同等违法举动，给劳动者带来损害时才要给的赔偿。补偿金是因为合法情况才给的，赔偿金是因为违法情况哦。补偿金的计算呢，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资。而赔偿金是补偿金的两倍呢。

一、劳动补偿金和赔偿金有什么区别

特定法规下，用人单位有提供劳动补偿金的义务，情形包括用人单位自身原因解除合同、双方协商一致、违法解除或终止合同。劳动补偿金因合法原因产生，按工作年限算，满一年补偿一月工资。赔偿金因用人单位违法产生，通常为劳动补偿金的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动补偿金需要缴纳个人所得税吗

关于劳动补偿金是否应缴个人所得税之探讨

劳动者享有机会获取超出正常年限的经济补偿金额，然而值得注意的是，如果超出的部分达到了当地上年度职工平均工资三倍以上的数额，那么此部分将被视为应缴纳税费的项目。

根据现行的相关法规，当劳动者由于个人原因同用人单位终止劳务关系并获得一次性的补偿收益时，若其所得在当地上年职工平均工资三倍金额内的部分，则可归属于免缴个人所得税的范畴。

《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

三、劳动补偿金是否交税费

根据相关法律规定，在特定条件下劳动补偿金可享受免税待遇。通常情况下，员工主动与用人单位解除劳动合同而获得的一次性补偿收入，包括用人单位所支付的经济补偿金、生活补助费以及其他形式的补贴费用等在内，在当地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将被豁免征收个人所得税；然而，若超过了这一标准，超过的部分则不会被纳入到该年度的综合所得中，而是会独立地适用综合税率表来进行计税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

劳动补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法给予劳动者的经济补偿。一般是在用人单位主动解除合同、协商解除等情况下支付。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同等违法行为给劳动者造成损害时支付的赔偿。补偿金是基于合法情形，而赔偿金是基于违法情形。补偿金的计算往往按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是补偿金的两倍。

经济补偿金和赔偿金的区别

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与经济补偿金和赔偿金的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、经济补偿金和赔偿金支付的

法律依据不同。

经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位其实可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。

二、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。

适用经济补偿金时，用人单位其实可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。

但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才其实我们应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、其实我们应当支付赔偿金。

劳动者其实可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，劳动者其实可以向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁;对仲裁不服的再向法院提起诉讼。以维护自身合法权益。

三、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同。

支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

支付经济赔偿金，是用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同时，对用人单位违法解除劳动合同的违法行为的一种惩罚。

需要强调的是，除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定其实可以解除劳动合同的情形，用人单位无权与劳动者解除劳动合同，否则，即属于违法解除，就需要支付赔偿金。也就是说，在没有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定的任何一种情形的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的，即需要向劳动者支付赔偿金。

四、经济补偿金

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对经济补偿金和赔偿金的区别的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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赔偿金和补偿金的区别是什么

答：赔偿金和补偿金的区别具体如下：1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企......

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