导读：职场中女性怀孕时，要是企业没理由就把她的劳动关系给解除了，那这就是违法的行为。企业不能因为女员工怀孕就把人家给解雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工在怀孕期间被辞退怎么办

导读：职场中女性怀孕时，要是企业没理由就把她的劳动关系给解除了，那这就是违法的行为。企业不能因为女员工怀孕就把人家给解雇了。要是谁受到了不公平的对待，就有权利去申诉，要求企业恢复自己的工作或者得到经济补偿。员工得把辞退通知、合同以及工资单这些证据都收集好，这样才能更好地维护自己的权益。

一、员工在怀孕期间被辞退怎么办

在职场女性身怀有孕之际，倘若企业与其解除了劳务用工关系，无疑是违反了相关法律法规的规定。企业不得单纯因某位女职员妊娠而选择解除与该员工之间的劳动合约。若遭此不公待遇，当事人有权向用人单位提出申诉，请求恢复原有的雇佣状态并继续履行剩余的劳动合规义务；抑或依法主张其应得的经济补偿金。在此过程中，员工务必确保收集齐全的相关证据材料，例如辞退通知书、劳动合同文本以及工资单据等，以便更好地维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工休产假期间公司能辞退吗

在员工休产假期间，公司一般不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

休产假是法律赋予女职工的合法权益，公司在这期间辞退员工属于违法行为，员工其实可以向劳动行政部门投诉，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

然而，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司其实可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。

总之，在员工休产假期间，公司通常不能随意辞退员工，以保障女职工的合法权益。

三、员工怀孕期间被辞退的赔偿问题如何解决

员工在怀孕期间被辞退，可依法获得赔偿。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

职场女性怀孕时，企业无故解除其劳动关系属违法。企业不得因怀孕解雇女员工。受不公者有权申诉，要求恢复工作或获经济补偿。员工应收集辞退通知、合同及工资单等证据，以充分维护自身权益。

公司在怀孕期间辞退员工补偿

在没有法定的情形下，单位辞退孕期内的员工，是违反《劳动合同法》规定的。因此，按照该法的要求，单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

一、公司在怀孕期间辞退员工补偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未婚先孕被辞退赔偿吗

我国《劳动法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。国务院《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你其实我们应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于你违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

不管是企业管理者和员工都有自己的不容易和要考虑的方面，根据《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工仍应遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，需要休息或调整岗位时也应及时与用人单位沟通协调，在享受福利保障的同时配合公司有序推进工作，公司也要给予怀孕女职工多些关爱和体谅。

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