导读：在试用期内递交辞呈的人，拿不到原单位的离职证明原件哦。不过离职员工其实可以去找人力资源部门，让他们开个离职证明书呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗

导读：在试用期内递交辞呈的人，拿不到原单位的离职证明原件哦。不过离职员工其实可以去找人力资源部门，让他们开个离职证明书呢，这个证明书能用来确认任职时间、职务以及离职的理由等这些信息。要是被解聘或者开除了的员工，他们会收到专门的证明书，可不是离职证明哈。

一、试用期内离职其实可以拿回原来的离职证明吗

在试用期间提出辞呈者，并无资格获得原用人单位所出具的离职证明原件。

然而，离职员工可向公司的人力资源部门递交申请，请求开具离职证明书。该部门所颁发的离职证明书仅用于确认离职员工的任职起始时间、职务头衔以及离职理由等相关信息。通常情况下，对于被公司解聘或开除的员工，其将会收到解聘或开除证明书，而非离职证明书。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内离职没有办离职手续怎么办

试用期内离职未办理离职手续如何应对

若员工选择自主离职，未履行相关的离职交接手续，企业其实我们应当按照法定程序，以书面形式向其提供离职信件或者解除劳动合同的法律文件，并通过邮递方式发送至员工的居住地址。如未能成功送达至当事人手中，亦或者无人代为签收，则其实可以考虑在当地的公开媒体（例如报刊）上发布公告，声明该员工已经辞去职务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、试用期内离职当天收工资吗

1、关于在试用期内提出辞职事宜，根据相关规定，企业原则上不应该扣留员工薪酬，除非在此期间因员工个人行为导致企业遭受了直接经济损失。

然而，通常情况下，试用期内若有辞职计划，需至少提前三天向所在企业的人事部门进行通报，并在正式离职当日领取应得的全部工资；

2、此外，在企业常规的薪资发放日期前，应将所需发放的薪酬全部清点出来，确保及时准确地发放给员工。如已签订劳动合同，则在试用期内要求离职的话需要提前三天通知企业，否则无法行使此项权利；而对于未签订劳动合同的员工来说，其其实可以选择随时离开，同时要求企业支付应得的足额薪酬以及自离职月份起的双倍工资，另外还有一个月工资的经济补偿。

3、针对此类问题，可与企业进行积极协商处理，争取获得足额的应得薪酬，而舍弃其他形式的补偿。若协商无果，我们的建议您寻求劳动仲裁机构的帮助和裁决，为自己维权做好充分准备，包括提供详细的证据材料，例如薪资条、工作证件、出勤记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期内辞呈者无法获得原单位离职证明原件。离职员工可向人力资源部门申请开具离职证明书，用于确认任职时间、职务及离职理由等信息。被解聘或开除员工将收到相应证明书，而非离职证明。

试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗

试用期内辞呈者无法获得原单位离职证明原件。离职员工可向人力资源部门申请开具离职证明书，用于确认任职时间、职务及离职理由等信息。被解聘或开除员工将收到相应证明书，而非离职证明。

一、试用期内离职其实可以拿回原来的离职证明吗

在试用期间提出辞呈者，并无资格获得原用人单位所出具的离职证明原件。

然而，离职员工可向公司的人力资源部门递交申请，请求开具离职证明书。该部门所颁发的离职证明书仅用于确认离职员工的任职起始时间、职务头衔以及离职理由等相关信息。通常情况下，对于被公司解聘或开除的员工，其将会收到解聘或开除证明书，而非离职证明书。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期内离职工资怎么核算

通常情况下，员工试用期内提出离职时的工资结算方式会依据该员工当月实际出勤天数、当月薪酬水平及因出勤所需支付的薪资进行计算;

其次，对于试用期员工的离职事宜，公司原则上不允许对其工资进行任何形式的扣减，除非在任职期间内您曾为公司带来过某种特定的经济或财产损失，在此背景之下，按照规矩，试用期员工若决定离职需提前三天向公司人事部门说明，待离职当日即可现场领取属于自己的那部分工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内离职其实可以拿回原来的离职证明吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗相关拓展阅读

试用期内离职可以要回前一家公司的离职证明单吗

答：在试用期内离职，员工有权要求前一家公司提供离职证明单。根据法律规定，在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明，即离职证明。此证明是离职员工在寻找新工作时的必要文件，证明其在上一家公司的工作经历，有利于新雇主评估其资历。同时，雇主有责任结清员工的工资、押金和经济补偿。...

试用期不想做了 可以拿回离职证明吗

答：法律分析：试用期一般其实可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者其实可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，其实可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳......