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固定期限劳动合同最长几年

导读：嘿呀，这固定期限劳动合同呀，期限最长能到十年呢。它呢，能让用人单位和劳动者根据各自情况，在一段特定时间内把双方的权利和义务给明确喽。通常呢，双方会一块儿商量着来确定具体的合同期限，像工作的性质啦、需求啦，还有对未来的预期之类的因素都会考虑到呢。这样就能让双方都心里有数，在这固定的期限内好好合作啦。

一、固定期限劳动合同最长几年

确立了固定期限的劳动合同，其订立的长期有效期可长达整整十个年份。这样的设定使得就业单位与雇员能够依据各自的实际状况，在既定的时间范围内明确双方所享有的权益及应承担的责任。通常情况下，双方会根据工作内容的特性、需求以及预期等多方面因素进行深入探讨并最终商议确定具体的合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、固定期限劳动合同签订的条件不包括什么

固定期限劳动合同的签署规范通常是依赖于两方无异议地协商，并且必须以合理合法的雇佣诉求为前提等因素。并不涵盖雇主强制职工签署、违法甚至违背相关法律规章制度的情况等在内。一般而言，只要是建立在平等、自主、公正以及合法的原则之上所达成的固定期限劳动合同签署意愿，便可视为具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

三、固定期限劳动合同最多几年签一次

对于固定期限劳动合同签订的期限，并无明确的上限规定，实际上其具体的有效期时长，完全交由用人单位与劳动者之间进行平等、自由且协商一致的商讨决定。通常情况下，我们其实可以看到签约期限为1年、2年以及3年这些常见的选项。然而，在订立此类固定期限劳动合同时，务必谨记尊重平等、自愿以及协商一致这三项原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同，其期限最长其实可以达到十年。固定期限劳动合同能让用人单位和劳动者根据自身情况，在一定期限内明确双方的权利和义务。一般来说，双方会根据工作的性质、需求以及预期等因素来协商确定具体的合同期限。

固定期限劳动合同最长几年

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对固定期限劳动合同最长几年进行了解答，希望能解答您的问题。

一、固定期限劳动合同最长几年

法律并未规定固定期限劳动合同最长几年。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

固定期限的劳动合同其实可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也其实可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

二、三年劳动合同试用期最长多长时间

三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。

法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期工资按劳动合同所约定的正式工资的百分之八十计算，不能低于该企业同种岗位的最低档工资。员工和企业在签订劳动合同时，对试用期工资做了具体约定的，若约定的试用期工资高于劳动合同法所规定的的标准，则按劳动合同的约定执行。

同时，合同约定的试用期的工资应体现出同工同酬的原则，且需为试用期员工缴纳社会保险。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、固定期限劳动合同旷工多少天解除合同

固定期限劳动合同旷工多少天解除合同并没有固定的标准。具体规章制度由用人单位制定，劳动者旷工严重违反公司规章制度的，用人单位是其实可以单方面解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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