导读：公司要是倒闭啦，那工资得在破产清算程序里优先给发喽。根据法律呢，公司得在清算的时候赶紧把员工工资给结了。公司倒闭开...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了工资应该什么时候发

导读：公司要是倒闭啦，那工资得在破产清算程序里优先给发喽。根据法律呢，公司得在清算的时候赶紧把员工工资给结了。公司倒闭开始破产清算后，清算组得在成立那天起的十天内通知债权人，还得在六十天内在报纸上公告。债权人呢，接到通知的三十天内，没接到通知的从公告那天起四十五天内，要向清算组申报债权。在清算过程中，欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金等，都得比破产债权先清偿。

一、公司倒闭了工资应该什么时候发

企业破产时，员工薪资等法定权益在清算中优先受偿。清算小组成立后10日内通知债权人，60天内公告。债权人须在通知后30天或公告后45天内申报债权。清算中，员工工资、医疗、伤残补助、养老金等优先于其他债权清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司倒闭了员工有失业金吗

公司破产致员工失业，符合条件者可领失业金：需非自愿离职、完成失业登记并积极求职，且过去一年参保缴费。据《失业保险条例》，参保者失业后满足上述条件可申领保险金，并享受相关待遇。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，其实可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、公司倒闭了哺乳期怎么办

面对公司停业，哺乳期女员工权益应受特别保护。资产清算时，优先偿付员工薪资及福利，含哺乳期女性合理经济补偿。依《劳动合同法》，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不足一年按一年计，不足六月支付半月工资，确保合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭时，工资其实我们应当在破产清算程序中优先支付。按照相关法律规定，公司其实我们应当在清算过程中尽快支付员工工资。

公司倒闭进入破产清算程序后，清算组其实我们应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人其实我们应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。在清算过程中，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金等，其实我们应当优先于破产债权进行清偿。

公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决

如果公司面临倒闭且欠薪，你其实可以先和公司管理层深入沟通，了解一下原因，然后催他们赶紧解决这个问题。如果这样做还是没有用，你就其实可以去当地的劳动监察机构投诉，他们有权利调查和处理违法行为。另外，你也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还其实可以继续向法院提起诉讼。总之，你一定要尽快采取行动，保护自己的合法权益。

一、公司倒闭了工资不发怎么办应该找谁解决

在面临公司倒闭且未能按时支付员工薪资的困境时，您可考虑采取如下策略应对：首要之举便是尝试与公司管理层展开深入的对话，明确询问薪资迟发的具体缘由，同时请求尽早得到妥善解决。若沟通过程中未见效果，那么您可选择向本地劳动监察机构投诉反映相关问题。这些机构有权对于公司可能存在的违反劳动法律法规的行为进行深入调查及相应的处理。除此之外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁结果感到不满，则可继续向有管辖权的人民法院提请诉讼。在此过程中，务必确保及时采取有效措施，以切实保障自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

面临公司倒闭且欠薪时，我们的建议先与公司管理层深入对话，了解原因并催促解决。若无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有权调查并处理违法行为。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可继续向法院诉讼。务必及时行动，保障自身权益。

二、公司倒闭了,没签劳动合同有赔偿吗

倘若公司宣告破产，从事一线员工但尚未签署雇佣合同者，其实我们应当自其进入该公司任期满一个月之日起直至企业正式宣布停业的那一日为止，获取未签署劳工协议双倍薪资的赔偿。

若该企业于宣布停业前已提前一个周期以书面形式告知每位职员该事件，那么此时企业应对各位在岗人员支付相应的经济赔偿金;

然而，如该企业事先并未按时通过书面方式通知每个员工即将停业，那么此时企业鱼必须为违法解除劳工合同向受雇员工支付赔偿金，其金额将等同于预先提供的经济补偿金总额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

面临公司倒闭且欠薪时，我们的建议先与公司管理层深入对话，了解原因并催促解决。若无果，可向本地劳动监察机构投诉，其有权调查并处理违法行为。同时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可继续向法院诉讼。务必及时行动，保障自身权益。

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