导读：扣减员工工资是否合法得看具体情形啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照约定或者法规来给员工发劳动报酬。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

压扣工资合法吗

导读：扣减员工工资是否合法得看具体情形啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照约定或者法规来给员工发劳动报酬。要是公司能按时足额地支付工资，并且也符合约定的或者法定的标准，那就不算违法啦。所以呀，到底扣减工资合不合法，得把合同条款和法律规定都综合起来好好判断一下呢。

一、压扣工资合法吗

扣减员工工资的行为是否合法？

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未对用人单位能否押扣劳动者工资这一问题做出具体规定，但明确要求了企业应根据约定或法律法规支付劳动者相应的劳动报酬。只要公司按月向您支付薪资，且所发放的薪酬额度完全符合事先约定或法定标准，那么便不构成任何违法行为。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、加班工资未发合法吗

加班工资未发通常是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有加班情形的，需依法支付加班工资。若用人单位未按时足额支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

三、压扣年终奖合法吗

压扣年终奖通常不合法。年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应按照劳动合同约定或相关规定及时足额支付给劳动者。

若用人单位无正当理由压扣年终奖，劳动者可与用人单位协商，要求其支付。协商不成，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也其实可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付年终奖及相应的经济补偿。

总之，用人单位不得随意压扣劳动者的年终奖，劳动者应维护自身合法权益。

扣减员工工资的行为是否合法，需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按约定或法规支付劳动报酬。只要公司按时足额支付薪资，且符合约定或法定标准，便不构成违法行为。因此，扣减工资是否合法需根据合同条款和法律规定综合判断。

公司压扣工资合法吗

对于公司压了员工工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。

一、公司压扣工资合法吗

公司压员工一个月工资分为两种情况：

1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由其实可以通过劳动监察部本解决这件事情

2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就其实可以这样做。

按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您其实可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司其实可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

1用人单位代扣代缴的个人所得税;

2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;

3法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;

4依法签订的劳动合同中有明确规定的;

5用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

6企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;

7因劳动者请事假等相应减发工资;

8法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

严格来说，其实很多劳动者认为的单位压工资与法律上面认为的压工资并不是一回事。一般法律上认为，用人单位扣押劳动者部分工资作为押金的，此时的行为属于压工资，并且这一行为也是不合法的。但实践中，有的单位是在次月的中旬才支付上个月的工资，这种情况也被劳动者认为是压了工资，但此时一般是不会认定为违法。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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