导读：员工被辞退时的补偿标准大致这样：要是用人单位没啥过错就把员工辞退了，那得给员工经济补偿哦。算补偿的时候呢，按照员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工被辞退的补偿标准有哪几项

导读：员工被辞退时的补偿标准大致这样：要是用人单位没啥过错就把员工辞退了，那得给员工经济补偿哦。算补偿的时候呢，按照员工在这单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作了半年多但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。要是用人单位违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金啦。

一、员工被辞退的补偿标准有哪几项

雇员解雇补偿，非过失解除合同，按工作年限补偿，每满一年获一月薪资，超六月不满一年按一年算，不满六月获半月薪资。用人单位违规解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被辞退的赔偿计算方式有哪些

员工被辞退的赔偿计算方式主要如下：若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位因劳动者自身过错辞退，如严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿金，但需结清工资等。需注意的是，具体赔偿金额需根据员工实际工作年限及工资等情况确定。

三、员工被辞退后社保如何转移呢

员工被辞退后，社保转移流程如下：

首先，原单位应在解除劳动关系之日起15日内，将员工的社保关系减员。员工需拿到《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。

然后，员工在新单位就业的，由新单位办理社保开户并提交上述凭证，新单位可按规定为其办理社保接续手续。若员工未就业，可凭上述凭证到户籍所在地或新就业地社保经办机构申请办理社保转移手续，将社保关系转入当地社保系统，待新就业后再继续缴费。

需注意的是，各地社保转移政策可能存在差异，具体操作可咨询当地社保经办机构。

员工被辞退的补偿标准主要有以下几种情况：如果是用人单位无过错性辞退员工，需要向员工支付经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果用人单位违法辞退员工，其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

辞退员工补偿工资含什么项

辞退员工补偿工资包含经济补偿金、代通知金、结算工资待遇等，对于用人单位辞退员工的，需要按照上述规定的项目来进行结算处理，如果对相关情况的处理不清楚的，其实可以咨询劳动管理部门。

一、 辞退员工补偿工资含什么项?

辞退员工的补偿工资包括经济补偿、当月工资待遇、代通知金等，解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

辞退员工的情况下，是需要结合实际的辞退原因来进行赔偿处理的，特别是对于补偿的具体标准其实我们应当进行合法的清算处理，另外对于劳动者因本身的违法行为被辞退的，则是不需要支付经济补偿的，并且还需要追究相关法律责任。

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