导读：要是离职协议里说好的补偿金还没给呢，咱先好好商量商量，让对方赶紧把钱给了。要是商量半天没啥用，就去劳动监察那投诉，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职协议补偿金不给怎么办

导读：要是离职协议里说好的补偿金还没给呢，咱先好好商量商量，让对方赶紧把钱给了。要是商量半天没啥用，就去劳动监察那投诉，让他们帮忙调解调解。要是调解也没成，那咱就其实可以向劳动仲裁申请仲裁啦，不过得准备好足够的证据，得能证明咱的权益。劳动仲裁机构会按照法律来处理这事，肯定能让咱拿到应得的补偿。

一、离职协议补偿金不给怎么办

若所签署之离职协议上明确注明有补偿金这一项，然而原单位并未能依约给予支付，首先，您可尝试通过与原单位进行友好磋商来解决敦促他们依照协议条款履行责任。倘若这样的沟通方式仍然无法产生实际效果，那么您可考虑向所属地区的劳动监察部门提出投诉，请他们出面协助调解。尽管调解并非强制性的法律程序，但它仍是解决争议的有效途径之一。若调解失败，您便有权向劳动仲裁机构提交申请，请求仲裁。在此过程中，您需提供充足的证据，以证明原单位确实负有支付补偿金的义务，却未能如愿支付。一般而言，只要您能够提供确凿的证据支持自己的主张，劳动仲裁机构将依据事实和法律规定对案件作出妥善处理，确保您能获得依照离职协议应得的那部分补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、离职员工不发年终奖怎么维权

离职员工在年终奖权益受侵害时如何依法维权

若离职人员具备领取年终奖金的资格条件，而公司没有正当理由擅自扣减，那么该员工有权向劳动行政部门进行投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。尽管现行相关法律并未明确规定公司必须发放年终奖金，但是在公司内部规章制度明文规定或与职工签订合同时明确约定存在年终奖金的情况下，发放年终奖金便转化为公司的一项契约义务，具有对公司运营管理方面的约束力。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、离职员工不给发绩效奖金违法吗

若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定，员工符合条件，离职后不发构成违法，因绩效奖金属劳动报酬，企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标，企业不发不一定违法。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职协议约定补偿金未付，先友好协商敦促履行。无果则向劳动监察投诉，寻求调解。调解不成，可向劳动仲裁申请仲裁，需提供充足证据证明权益。仲裁机构将依法处理，确保您获得应得补偿。

保密协议补偿金给多久

当您签署了保密协议后，尽管这样会使您承担一定的义务，但请相信公司也同样会对您有所补偿。 具体而言，就是在您结束与公司的合同时，除了收到相应的薪酬以及离职补偿外，公司还会额外向您支付一份补偿金。

一、保密协议补偿金给多久

1、当您签署了保密协议后，尽管这样会使您承担一定的义务，但请相信公司也同样会对您有所补偿。

具体而言，就是在您结束与公司的合同时，除了收到相应的薪酬以及离职补偿外，公司还会额外向您支付一份补偿金。

然而，倘若您未能遵守保密合同中的相关条款，那么公司有权请求您归还这部分补偿金并追加对公司的赔偿。

此处的违约金的多少将按照双方约定期限中单方面违反保密义务的程度来计算。

2、依据《劳动合同法》的法律规范，如若用人单位出现违规行为导致解除或终止合同，需向劳动者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

而经济补偿的基准则是劳动者在当前就职企业中每已满一年的工作期限就要支付一个月的工资。

对于超过半年但不足一年的工作时长，我们将视为一整年；

而少于半年的则以半月薪资作为经济补偿。

总计的最高补偿金额为 12 个月工资。

月薪乃指本人过去一年时间内薪资总额的月均水平。

3、关于解除劳动合同，只要经过了劳动合同当事人之间的友好协商，用人单位便可合理地完成这项任务。

具体操作方法为：

根据劳动者在本单位的工作年限，针对每满一年的部分发放合适的相当于一个月工资的经济补偿金，且对应上限不得超过 12 个月的工资标准。

另在工作时间不足一年的情况下，依然遵照一整年的标准发放经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议的无效情形是什么

1.与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。

2.未约定经济补偿的竞业禁止协议条款可能无效。

3.约定以员工在职期间的津贴、奖金等实质上属于劳动报酬的费用作为离职后竞业禁止期限的经济补偿金的，该竞业禁止约定可能无效。

4.竞业禁止期限约定超过法定期限后，该条款无效。

5.竞业禁止协议条款中的限制就业的“关联公司”范围不明确或不合理的，竞业禁止协议条款可能无效。

6.未与员工达成合意的竞业禁止协议条款无效。

7.竞业禁止协议条款中对地域范围的限制过大的，该条款可能无效。《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“保密协议补偿金给多久”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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