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公司开除的赔偿金怎么计算的

导读：要是公司没理由就把员工给开除了，那赔偿金一般得按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但没到七年，那就按七年算；要是不到六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

一、公司开除的赔偿金怎么计算的

企业无理由解雇员工，赔偿金额按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司开除的赔偿金如何计算个税

对于企业解除雇佣关系而须承担的赔偿责任，其金额的具体计税方式为：在当地上年度劳动者平均薪资水平的三倍范围内的部分，将予以免征个人所得税；然而，若是超出此范围的金额，则不会被纳入当年度的综合收入范畴之内，而是需独自适用综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应的税金。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、公司开除的赔偿有哪些项目其实可以做

若贵公司以非法理由裁退员工，则该员可请求以下补偿：即法律所规定之经济赔偿金，其数额通常为经济补偿的两倍。关于经济补偿，具体标准为按照员工在公司服务的实际年限来判定，每满一年便需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司无故开除员工，赔偿金的计算通常是按照经济补偿标准的二倍来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被开除赔偿金如何计算

如果被公司开除了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。

一、被开除赔偿金如何计算?

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%;

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资超过12年的,按12年算;

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金原经济补偿金的50%。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形

一在试用期间被证明不符合录用条件的

二严重违反用人单位的规章制度的

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

五劳动合同无效的

六被依法追究刑事责任的

在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要开除员工，依据的是三的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。

三、赔偿金的计算

依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

如果用人单位无故辞退，也就是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司不赔的，只有到劳动仲裁部门申请仲裁不收费，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。因此，劳动者需要用法律的武器保护自己的合法权益。

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