导读：要是公司没理由就把员工给劝退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，员工有权利让公司给支付赔偿金呢。这赔偿金的计算标准是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司劝退员工怎么赔偿几个月工资不发

导读：要是公司没理由就把员工给劝退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，员工有权利让公司给支付赔偿金呢。这赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资；要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资。所以呀，要是违法解除了合同，工作年限比较长的员工，那得到的赔偿可能就会比较多呢。

一、公司劝退员工怎么赔偿几个月工资不发

若公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同，员工有权要赔偿金，按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿依工作年限，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。工作年限长，赔偿多。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司劝退员工怎么赔偿几个月工资的

公司因非法行为解雇员工，应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿以月基本工资为基数，每满一年支付一个月，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。如员工工作三年七个月被非法解雇，应获八个月基本工资的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司劝退员工有什么补偿

若公司决定辞退员工且该员工并无过失行为，应依法承担相应赔偿责任，通常是根据该员工在本公司服务的年限长度进行衡量，每任职满一周年就需依照国家相关规定向他们支付一个月的基本薪资作为经济赔偿金。倘若工作时间超过六个月但未达到一周年时，则将其视为一年的服务期来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，公司也需要向员工支付半个月的基本薪资作为经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司无故劝退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，如果是违法解除，工作年限较长的员工可能获得较多的赔偿。

试用期一个月

试用期内辞退员工是否合法，取决于辞退原因。如员工未达录用标准或严重违纪，可解除劳动关系。若经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。需遵循相关法律法规进行操作。

一、试用期一个月,一个月劝退员工合法吗

试用期内遭辞退行为是否合法性，需视乎用人单位针对员工予以辞退之原因是否为法定的可解除劳动关系的情况，例如，劳动者在试用期期间被证实未达到录用标准；或者劳动者在任职过程中出现了重大违纪现象等情况。

然而，如果经培训或调动工作岗位后，劳动者仍然无法胜任其工作的，用人单位则有权在提前三十天以书面形式通知劳动者，或者在额外支付一个月工资之后，依法解除与该劳动者之间的劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期一个月不到被辞退有补偿吗

关于试用期未满一个月却遭解职的补偿问题，我们具备以下详细解读：

首先，若在试用期内，员工被证实无法胜任岗位工作要求，即不符合公司的录用标准，用人单位因此行使劳动合同解除权，则无需承担任何经济补偿责任。

其次，若员工自身行为违反诚实守信原则，如故意隐瞒或虚假陈述个人基本信息，对履行劳动合同产生显著不良影响的行为，诸如提供虚假的毕业证书、居民身份证件、护照等重要物证，使得其个人的资历、学历、技艺、健康等关键个人状况与其实际表现相去甚远，均属于员工不符合录用条件的范畴;

再者，如在试用期间发生不可挽回的工作失误，对此可依照劳动法相关法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度进行综合评判和确认；

最后，用人单位在选拔聘用员工时，有义务向员工明确告知所适用的工作岗位及录用条件，待劳动合同解除之时，亦须向员工详细解释撤除合同的原因及其法律依据。

其次，若用人单位能够出示确凿证据，证明在招聘环节已提前告知劳动者有关录用条件，同时还能提供有效证据表明劳动者在试用期内未能达到上述录用标准，那么，有权依据相关法律规定，解除与该名劳动者的劳动合同，并且无需承担额外的经济补偿责任。

最后，若在试用期内解除劳动合同并非基于上述法律规定中允许辞退的情况下发生，那么用人单位将毫无疑问地必须向劳动者支付经济补偿款项。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期一个月,一个月劝退员工合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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