导读：企业有权利依据法律解雇那些不能胜任工作的员工。不过呢，在一些特殊情况下，这些员工需要得到特殊的保护。比如说，要是员...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪四种员工不能辞退

导读：企业有权利依据法律解雇那些不能胜任工作的员工。不过呢，在一些特殊情况下，这些员工需要得到特殊的保护。比如说，要是员工有职业病需要去检查，或者因为工伤导致残疾，又或者正在接受疾病的救治，还有孕期、哺乳期的女员工，以及工作已经满了15年并且距离退休不到5年的员工，另外还有法律行政法规规定的特别情况，像担任工会职务、作为平等协商代表以及在履行职责的时候等，都应该受到特殊的对待。

一、哪四种员工不能辞退

依据现行法规，企业拥有依法解除“难以胜任职务”雇员之权责，然而在特定情况下，这些雇员应归为“特殊保护”范畴，企业不得予以强制解聘！这之中包括但不限于如下六个方面：

1.从事涉及职业病危害作业的劳动者尚未实施离职前职业健康检查，或者疑似患有职业病的人员处在诊断或者医学观察阶段；

2.在用人机构内受到职业病影响或因工伤残以至于失去或部分失去劳动能力；

3.因疾病或意外负伤导致需要接受医疗救治，且在此期间；

4.女性雇员在怀孕、生产以及哺乳阶段；

5.在企业任职满15年以上，且距法定退休年龄尚不足5年；

6.法律、行政法规所规定的其他特别情况，例如担负专职的工会主席、副主席或委员职务；

投入平等协商代表事宜；

以及雇员正在承担义务履行职责等期间。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪四种员工辞退需承担法律责任？

以下四种员工辞退需承担法律责任：一是违法辞退“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，违反《劳动合同法》规定，需支付赔偿金；二是辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，此为非法辞退，需承担法律后果；三是辞退患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，属于违法辞退，要承担相应责任；四是辞退从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，同样需承担法律责任。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

三、哪四种情形下员工可获经济补偿

以下四种情形员工可获经济补偿：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，致使员工解除劳动合同的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的；三是用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，员工解除劳动合同的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工解除劳动合同的。在这些情形下，员工有权向用人单位要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业可依法解雇不胜任员工，但特定情况下应特殊保护，如职业病检查、工伤残、疾病救治、孕期哺乳女员工、工作满15年且距退休不足5年及法律行政法规规定的特别情况，如工会职务、平等协商代表及履行职责等。

辞退员工有几种方式

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于辞退员工有几种方式问题带来帮助。

一预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

员工与企业签订的劳动合同，是其实可以同时约束员工和用人单位的。员工不可私自离开工作岗位否则没有工资，相对应的用人单位也不其实可以无故辞退员工，如果辞退员工，则要支付相应的赔偿金。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对无理由辞退员工怎样赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临辞退员工有几种方式的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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