导读：当公司进行岗位调整和薪资调整时，员工是有权利拒绝的哦。因为这种调整通常会涉及到劳动合同的内容变化呢。按照法律规定呀...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司调岗调薪可以不接受吗

导读：当公司进行岗位调整和薪资调整时，员工是有权利拒绝的哦。因为这种调整通常会涉及到劳动合同的内容变化呢。按照法律规定呀，要变更劳动合同的话，必须得用人单位和员工双方都商量好，并且要用书面形式确定下来。要是员工觉得调岗降薪不合理，那他就其实可以依据相关法律，决定不接受这种调整啦。

一、公司调岗调薪其实可以不接受吗

员工是否有权拒绝公司进行的岗位调整与薪资调整

在面对企业调岗降薪的决策时，员工通常有权予以拒绝。这一决策属于对劳动合同条款的变更操作，必须经过用人单位与职工双方的友好协商并以书面形式加以确认；倘若员工认为该变更事项缺乏合理性，便可依法选择拒绝接受。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司辞退员工如何获得补偿

公司辞退员工，通常需根据辞退原因给予相应补偿。若因用人单位违法辞退，员工可获得双倍经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若辞退属于非过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

三、公司强制调岗调薪员工其实可以拒绝吗

公司强制调岗调薪，员工通常其实可以拒绝。根据法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应与劳动者协商一致。若未经协商，公司强制调岗调薪，可能构成违法。

劳动者有权拒绝不合理的调岗调薪安排，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

然而，如果调岗调薪是基于合理的商业考虑，如公司组织架构调整、员工能力提升等，且符合劳动合同约定或公司规章制度，同时对员工的待遇等未作实质性不利变更，一般应视为合法。

总之，员工在面对公司强制调岗调薪时，应根据具体情况判断，若认为不合理可依法维护自身权益。

在面对公司的岗位调整和薪资调整时，员工有权进行拒绝。因为这些调整往往涉及劳动合同内容的变更，依法规定，变更劳动合同需用人单位与员工双方协商一致，并采用书面形式进行确认。若员工认为调岗降薪不合理，有权根据相关法律，选择不接受调整。

不接受调岗辞退有赔偿吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与不接受调岗辞退有赔偿吗,公司调岗后降薪怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、不接受调岗辞退有赔偿吗

用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司调岗后降薪怎么办

1劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业应该的流程，应该会提前通知员工，这样也其实可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。

最终确定用人单位是不是有违法行为存在。

2如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更其实我们应当谨慎。

因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者其实可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

3如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者其实可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

4劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。

劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位不能单方面调岗的，如果单方调岗劳动者拒绝后，用人单位辞退劳动者的，要给予劳动者相应的经济补偿。

公司调岗调薪可以不接受吗相关拓展阅读

不接受调岗辞退有赔偿吗

... 导读：当公司进行岗位调整和薪资调整时，员工是有权利拒绝的哦。因为这种调整通常会涉及到劳动合同的内容变化呢。按照法律规定呀，要变更劳动合同的话，必须得用人单位和员...更多公司调岗调薪可以不接受吗。