导读：员工离职时旷工了，不过他们依然有权利拿到已经工作过天数的工资。根据劳动合同以及法律的要求，雇主得按照劳动者实际出勤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工旷工自离有工资吗

导读：员工离职时旷工了，不过他们依然有权利拿到已经工作过天数的工资。根据劳动合同以及法律的要求，雇主得按照劳动者实际出勤的天数来支付薪资。但要是员工旷工的行为让单位遭受了经济损失，那雇主就其实可以按照法律规定，扣除一部分薪酬当作赔偿。所以说，员工在旷工离职之后，应该根据实际的情况去争取自己应得的工资权益。

一、员工旷工自离有工资吗

员工旷工离职后是否享有工资待遇

劳动者因旷工而主动解除劳动关系的话，仍然享有获取工资报酬的权利。按照相关法律规定，雇主需要按照双方在订立劳动合同时所约定的内容以及劳动者实际工作的天数为依据，计算并支付其相应的工资。然而，如若劳动者的行为给雇主带来了经济上的损失，那么依照程序，雇主有权依法扣除这位劳动者的部分工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工旷工自离后公司应否支付工资

一般情况下，员工旷工自离，若公司规章制度已明确规定旷工达到一定天数视为自离并可不予支付工资，且公司已履行告知义务，那么公司可不支付该员工自离期间的工资。但如果公司的规章制度未作此规定，或者公司在处理员工自离事宜时存在程序违法等情况，那么公司仍应支付员工已出勤工作部分的工资。此外，根据法律规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者工资，所以公司需确保其扣除工资的行为是合法合规的。总之，需依据公司具体的规章制度以及相关法律规定来判断公司是否应支付员工自离后的工资。

三、员工离职未办手续有工资吗

员工离职未办手续通常仍应享有工资。根据相关法律规定，用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工离职手续未办理完毕，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。但如果员工离职给用人单位造成损失，用人单位可依法要求其赔偿。

在实践中，用人单位应保留好员工的考勤记录、工作成果等相关证据，以证明员工的劳动事实和应得工资数额。同时，员工也应尽快办理离职手续，避免因手续未办而引发不必要的纠纷。

总之，员工离职未办手续并不影响其获得应得的工资，但需注意可能存在的赔偿责任等问题。

员工旷工离职后，仍有权获得已工作天数的相应工资。按照劳动合同和法律规定，雇主需根据劳动者实际出勤天数支付薪资。然而，若员工的旷工行为给单位带来经济损失，雇主有权依法扣除部分薪酬作为赔偿。因此，员工在旷工离职后，应依据实际情况获得相应的工资权益。

员工旷工自离有工资吗

员工旷工离职后，仍有权获得已工作天数的相应工资。按照劳动合同和法律规定，雇主需根据劳动者实际出勤天数支付薪资。然而，若员工的旷工行为给单位带来经济损失，雇主有权依法扣除部分薪酬作为赔偿。因此，员工在旷工离职后，应依据实际情况获得相应的工资权益。

一、员工旷工自离有工资吗

若员工未经许可擅自缺勤而导致自动解除雇佣关系，那么该员工仍然应获得相应的薪资报酬。

依据相关法律法规规定，用人单位需要根据与劳动者在签订劳动合同时所达成的共识以及劳动者实际工作的天数来进行薪资的核算。

但是，如员工因其行为造成所在组织经济上的损失，那么该单位有权依法扣减员工部分薪酬作为赔偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工旷工十五天其实可以开除吗

员工旷工十五天，单位其实可以以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同的。

旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。

但对于员工旷工多久，用人单位其实可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。

需要注意的是，用人单位在制定规章制度时其实我们应当遵守相应的程序，内容要经过民主协商、不违反法律法规等，规章制度制定后要向劳动者送达或有效公示；如果确实做不到完整的制定程序，至少应保证规章制度的内容不违法，还要依法进行了公示或送达，这样即使有些程序上的瑕疵，一般在实务中也会采信这种规章制度。《劳动合同法》第四条

用人单位其实我们应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位其实我们应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工旷工自离有工资吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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