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暑假工没签合同被辞退工资怎么算(暑假工辞工能扣工资吗)

导读:暑假打临时工没签合同就被辞退啦,那工资得按照当初说好的工资标准,再结合实际工作的天数来算哦。要是用人单位没理由就把你辞退了,那说不定还得给你付赔偿金呢。通...

导读:暑假打临时工没签合同就被辞退啦,那工资得按照当初说好的工资标准,再结合实际工作的天数来算哦。要是用人单位没理由就把...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

暑假工没签合同被辞退工资怎么算(暑假工辞工能扣工资吗)

暑假工没签合同被辞退工资怎么算

导读:暑假打临时工没签合同就被辞退啦,那工资得按照当初说好的工资标准,再结合实际工作的天数来算哦。要是用人单位没理由就把你辞退了,那说不定还得给你付赔偿金呢。通常情况下,你应得的工资可不能被拖欠或者克扣掉呀,这是你应得的劳动报酬呢,可不能随随便便就不给啦。

一、暑假工没签合同被辞退工资怎么算

若暑期工未签订合同即遭解雇,则工资的核算需依照双方预先协商达成的薪资方案以及实际工作天数为准。另外,倘若用人单位是毫无理由地进行解雇,那么你还有权向其索求相应的赔偿款。通常情况下,您依法应得之薪酬不得遭到拖欠或是扣除。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、暑假工没签劳动合同离职其实可以结清工资吗

在暑期打工过程中未签订劳动合同时,员工有权利在辞职之际要求雇主全额结算当月薪资。从普遍原则角度来看,无论供职时间长短如何,只要付出了实际的劳动成果,即应该享有相应的薪酬待遇。尽管劳动合同时未曾签署,然而,双方之间依然存在着实质性的劳务合作关系。作为雇主,理应对劳动者按实际出勤时长以及约定的工资标准进行合理并且准确的薪酬支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、私企员工贪污12万怎么处理

私营企业员工侵占公司财产12万元应如何处置

当员工侵吞公司财产时,企业应向相关部门进行报告。若行为人被认定犯有侵占罪,将会受到五年以下有期徒刑或拘役的惩处。但具体的判决结果还需根据犯罪情节而定。在公司、企业等组织中,工作人员利用其职务之便,将本单位财产私自占有,且达到了一定金额的,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并同时附加罚金的处罚。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

暑假工没签合同被辞退,工资其实我们应当按照双方约定的工资标准和实际工作的天数来计算。如果用人单位无故辞退您,还可能需要支付相应的赔偿金。一般来说,您应得的工资不应被拖欠或克扣。

暑假工没签合同被辞退工资怎么算(暑假工辞工能扣工资吗)

暑假工辞工能扣工资吗

暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣其实可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是其实可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

一、暑假工辞工能扣工资吗?

暑假工辞工不能被扣工资,若是被扣其实可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如今不少劳动者都遇到过公司克扣工资的情况,公司的这种行为是在严重侵犯劳动者的合法权益,所以劳动者是其实可以向有关部门进行投诉以维护自己利益的。

二、如果遭到公司克扣工资,员工应该怎么办呢

1、协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方其实可以协商,也其实可以不协商,完全出于自愿。

2、申请调解

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

三、用人单位在下列情况下才其实可以减扣工资:

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位其实可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位其实可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

首先其实可以肯定一点,员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的。

不管是暑假工,还是其他类型的职员,单位都是不得口扣除职员的工资的,若是职员的工资被扣除,但是又没有合适的理由的,该权益受到侵害的民事主体,其实可以在书写诉状之后,向法院起诉。此时单位必须协助调查,否则会需要支付罚金。


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