导读：员工要是想离职的话，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，并且有权利要回还没结算的薪资以及经济补偿。要是没打招呼就擅...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

聘用合同怎么辞职

导读：员工要是想离职的话，得提前三十天用书面形式告诉用人单位，并且有权利要回还没结算的薪资以及经济补偿。要是没打招呼就擅自离岗给单位造成损失了，单位是其实可以追究责任的。要是没拿到应得的薪酬，就其实可以按照法律规定去申请劳动仲裁。大家一定要遵守这些相关的规定，一起把自己的权益维护好。

一、聘用合同怎么辞职

关于聘用合同的辞职事宜

若员工欲辞去职务，应于离职前30天向就业单位以书面形式提交辞职报告，明确阐述解除劳动合同的缘由，并请求单位支付相应的薪资及经济补偿金。若是员工未经此程序直接辞职离任，给企业带来经济损失，则企业有权要求该员工承担相应责任乃至经济赔偿。若企业未能如约发放薪资，针对此类情况，劳动者可依法提起劳动仲裁申诉的措施维护自身权益。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、聘用合同如何解除劳动关系

聘用合同解除劳动关系通常有以下几种方式：

协商解除：双方协商一致，达成解除合同的协议。

法定解除：

-劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

-用人单位单方解除：用人单位需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，可解除合同，但需提前通知或支付经济补偿。

-经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依法进行裁员。

在解除聘用合同时，应遵循法律规定的程序和条件，避免引发劳动纠纷。如遇复杂情况，我们的建议咨询专业律师。

三、聘用合同怎样办理离职手续

聘用合同的离职手续通常如下：

首先，提前向用人单位提交书面离职申请，明确离职日期等相关事宜。一般需提前30日（试用期提前3日）告知。

然后，用人单位在收到离职申请后，应及时办理工作交接手续，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。

同时，用人单位需结清劳动者的工资、经济补偿金等相关费用。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可要求其补缴或给予经济补偿。

劳动者在办理完离职手续后，应要求用人单位出具离职证明，以证明其已解除劳动关系。离职证明对于劳动者后续的就业等事宜较为重要。

总之，离职手续应依法依规办理，保障双方的合法权益。

员工欲离职，须提前三十日以书面形式通知用人单位，并有权索取未结算薪资及经济补偿。擅自离岗致损，用人单位可追责。未获薪酬，可依法申请劳动仲裁。请遵守相关规定，共同维护权益。

签了聘用合同辞职算不算违约

签订了聘用合同后，试用期内提前三天告知单位辞职，或者试用期过后提前一个月告知单位离职这两种情况不属于违约，职工按时间提前告知后，时间一到方可离开，用人单位是有义务办理离职手续和结清工资的。

一、签了聘用合同辞职算不算违约?

无论签订多久的劳动合同，劳动者都享有自主择业权。因此劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的例如招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

劳动法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

二、辞职的流程

1、写辞职信。这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也其实可以再加上一些个人的意见和我们的建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对不利的“案底”。

2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，交谈时必须用得体的语言去应对，想方设法表明的立场，并坚持初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到最后一份责任。

4、人事手续。决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、开离职证明。按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

6、储存工作档案。在辞职前，其实我们应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才其实可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是其实可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

如果用人单位有违反劳动法的规定，职工是其实可以提出解除劳动关系后就其实可以走了，并且单位还需要经济补偿给劳动者，劳动者要离职要写辞职信，然后和主管交谈，主管同意后就其实可以准备交接工作了，同时办理离职手续，离职单位会开离职证明等等手续。

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