导读：解除劳动合同后，申请经济补偿金有时间限制哦。一般得在解除劳动合同后的一年内提出呢。从劳动者知道或者其实我们应当知道...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同经济补偿金最多多少个月内申请

导读：解除劳动合同后，申请经济补偿金有时间限制哦。一般得在解除劳动合同后的一年内提出呢。从劳动者知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害那天开始算就行啦。要是这段时间没去申请，那可就有可能碰到仲裁时效过了的风险哦，到时候想再要经济补偿金可能就难啦。所以呀，劳动者可得留意时间，别错过申请的机会哟。

一、解除劳动合同经济补偿金最多多少个月内申请

关于解除劳动合同时经济补助金申请的期限问题，通常情况下，其实我们应当是在双方解除劳动合同之后起算，而这个期限的上限为一年。此外，对于劳动者而言，应该是从他们明知或者有理由相信自身的权益遭受了侵犯的那一天开始计算。然而，如果这期间未能提出申请的话，那么可能会产生仲裁时效已经超过的法律风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动合同经济补偿金如何扣税的

解除劳动合同时，所享有的经济补偿金额度若在当地现行年度职工平均薪资水平的三倍之内者，无需缴纳个人所得税；而超出此标准额度的部分，则不纳入当年度综合所得范畴，将另行采用综合所得税率表进行精确计算和依法纳税。简而言之，未超过三倍标准的经济补偿金无需缴税，仅针对超出部分进行相应税务处理。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

三、解除劳动合同补偿金怎么交个税的

根据相关规定，劳动者在解除与用人单位之间的劳动合同时所获得的经济补偿金，其金额若在该地区上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将予以免除个人所得税的征收；然而，对于超出这一基准数额的部分，则不能计入当年度的综合收入，而是须将其按照有关规定，单独运用综合所得税率表进行计算和缴纳相应的税款。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

解除劳动合同经济补偿金的申请时间，一般应在解除劳动合同后的一年内提出。劳动者其实我们应当自知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内未申请，可能会面临仲裁时效经过的风险。

经济赔偿金最多支付多少个月

根据相关法规，企业支付员工经济补偿金的上限为144个月。若员工月薪高于当地全职员工平均工资的三倍，补偿金以三倍平均工资为基数，最高年限为12年。员工从16岁开始工作至近60岁离职时，若月薪超出当地平均工资三倍，补偿金年限不超过12年。

一、经济赔偿金最多支付多少个月

依照相关法规规定，采职企业对员工予以支付的经济补偿金的上限为144个月。具体而言，若员工个人的每月薪酬高于职企业生产经营所在的直辖市或设有行政区级别的地级市政府于每年年初公开发表的、针对该地区范围内全职员工的月度平均工资之三倍的，那么，在职企业向员工支付经济补偿金的标准将以员工本人的月度平均工资的三倍作为基数，同时，补偿年限的最高上限设定为12年；而当员工年满16岁开始工作，直至在接近年满60岁之际因需要支付经济补偿金的情况离开岗位。

然而，如若员工个人的月薪超出职企业所在区域的月平均工资的三倍，其获得经济补偿金的年限将被限制在最高不超过十二年的范围之内。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济赔偿金如何算

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“经济赔偿金最多支付多少个月”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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