导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是违法开除，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

开除员工最多赔偿多少钱

导读：开除员工的赔偿金额得看具体情形啦。要是违法开除，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位干的年头算，每满一年就给一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年的给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、开除员工最多赔偿多少钱

裁员赔偿取决于多种因素。非法解雇，用人单位付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作时间，满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。基本工资是解除或终止合同前十二个月工资总额的平均。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工最多赔偿多少钱一个月工资

根据通常情况而言，倘若用人单位无正当理由而非法解除劳务关系，那么对于劳动者来说，每充实一整年的工作经历便需向其支付相当于两个月工资数额的赔偿金。若劳动者的工作时间不足半年，则应支付给他们一个月工资作为补偿；而工作时长介于半年至一年之间者，则需承担支付两个月工资的责任。赔偿薪资的具体金额将按照劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同之前的十二个月内所获得的平均工资水平进行计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开电瓶车喝酒要拘留吗

关于驾驶电动自行车时喝酒是否会遭受拘留惩罚，这主要取决于电动自行车的分类属性。若电动自行车属于机动车范畴，那么酒后驾车便有可能面临行政拘留的惩处。这是由于在酒精影响下，驾驶机动车已然构成了违法行为。然而，倘若电动自行车被认定为非机动车类别，一般将不会遭到拘留惩处，但有可能会面临警告或罚款这样的行政处罚。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

开除员工的赔偿金额，需要根据具体情况来确定。如果是违法开除，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司开除员工补偿多少钱

公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额，需要结合劳动者的工作期限，以及还有工资的收入来进行合理计算，一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。

公司开除员工补偿多少钱？

公司开除员工补偿多少这个是需要结合劳动者的实际情况来进行支付；

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位其实可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，其实可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。

被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综合上面所说的，公司开除员工这种行为已经触犯了我国的《劳动法》，也会造成员工的利益受到重大的损失，一般在被开除了之后单位就需要承担相应的经济补偿，而对于补偿的标准就会结合劳动者的实际情况来进行支付，这样才能保障到劳动者的权益，不同的情形所存在的补偿金就会不一样。

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