导读：企业要是快破产啦，没钱给员工发工资啦，一般会这么处理哈。企业得把破产申请交给法院，法院同意后呢，就会派债权人委员会...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产无力赔偿员工怎么办手续流程

导读：企业要是快破产啦，没钱给员工发工资啦，一般会这么处理哈。企业得把破产申请交给法院，法院同意后呢，就会派债权人委员会过来。这个委员会主要是监管企业的运营，把资产和负债都清点清楚。员工得向委员会申报自己的权益，像工资啊、经济补偿啥的。委员会审核完这些申报，确定都是合法的后，会先把破产费用和共同债务给支付了，接着再按照顺序把员工的薪酬、社保还有赔偿之类的给还了。

一、公司破产无力赔偿员工怎么办手续流程

倘若企业面临破产，无法偿还员工薪资之时，按照惯例将遵循如下程序处理相关事宜：

首先，企业须提交破产申请至法院接受裁决。待法官介入并批准立案后，便会指派破产管理小组（简称“债权人委员会”）进驻企业，全权负责监管公司日常运营事务。在此期间，债权人委员会肩负着对企业资产、负债状况等进行详尽的清点与估值重任。全体员工其实我们应当尽快向债权人委员会申报自身应享有的权益，这其中包括但不限于薪资报酬、经济补偿金等相关事项。在此之后，债权人委员会将对这些申报内容予以严格审核并明确承认其合法性。在整个破产清算过程之中，债权人委员会将会优先支付各项破产费用及共同利益债务，然后再按特定顺序依次偿还员工的薪酬、社会保障、劳动赔偿、抚慰金，以及其实我们应当划拨到员工个人社保账户中的基本养老保险费、基本医疗保险费，乃至法律、行政法规规定应由企业承担的其他补偿责任。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产无力赔偿员工怎么办理离职证明

若企业因经营不善导致破产而无法对员工做出相应赔偿，在这种情况下，处理好员工离职事宜是首要任务。

首先，企业需按照法律规定的流程彻底进行破产清算。员工可向企业的破产管理团队或相关执行人请求出具离职证明文件。尽管企业已经破产，但其仍有责任和义务为员工开具离职证明。如若企业拒绝或者拖延开具离职证明，员工有权向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、公司破产无力赔偿员工怎么算的

当企业陷入破产境地且无法负担赔偿之责时，员工的权益仍然能够获得相应的法律保障。首要关注点是，在启动破产清理程序过程中，原本属于破产财产的所有物品在支付完破产所需的各项费用及共同利益债务之后，将依据相关法律规定的顺序，对拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等进行偿还。同时，对于应划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定应支付给员工的补偿金，也将予以优先考虑。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按照比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当企业面临破产，无法支付员工薪资时，通常按以下程序处理：企业向法院提交破产申请，法院批准后指派债权人委员会进驻，负责监管运营、清点资产和负债。员工需向委员会申报权益，如薪资、经济补偿等。委员会审核后确认合法性，并优先支付破产费用和共同债务，然后按顺序偿还员工薪酬、社保、赔偿等。

破产清算员工怎么办理手续流程

企业破产后要清算，员工得注意破产公告，然后配合资产清点和审计，提供真实的工作信息。还要参加员工大会，了解清算方案，提交工作证明等资料，用来核算补偿。确认补偿后就其实可以领钱了，离职手续也要办完，包括工作交接、归还财物这些。

一、破产清算员工怎么办理手续流程

在企业宣告破产后进行清算的过程中，员工们办理相关手续的流程通常会涉及到以下几个重要环节：

首先，员工其实我们应当时刻关注企业所发布的关于破产清算的公告以及相关的详细安排。

其次，员工需积极配合企业开展对公司资产的全面清点以及财务状况的严格审计，同时，他们也需要向企业提供真实且精确无误的工作信息以及劳动报酬的实际情况。紧接着，员工有必要参与由企业组织召开的员工大会，以深入理解破产清算的具体实施方案以及员工安置的相关政策。在此之后，员工需要整理并提交个人的工作证明、劳动合同、工资发放记录等相关资料，以便于企业能够准确地计算出经济补偿等相关事宜。当补偿方案得到确认以后，员工便其实可以依照相关规定领取相应的经济补偿。

最后，员工需要完成离职手续的办理，这其中包括与同事进行工作的交接、将企业财物如数归还给企业等。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产后清算，员工需关注破产公告，配合资产清点与审计，提供真实工作信息。参与员工大会了解清算方案，提交工作证明等资料以核算补偿。确认补偿后领取，完成离职手续，含工作交接、归还财物等。

二、破产清算员工赔偿顺序?

在依照法律法规优先偿还完所有破产费用与共同利益债务之后，我们将按照以下顺序来清偿剩余的破产资产：

首先是1、破产企业拖欠的员工工资、医疗福利、伤残津贴及抚恤费用等；

然后是2、根据法律、行政规章制度必须支付给职工的赔偿金；

第三步则是处理3、未包括在特定范围内的社会保险费用和破产人应缴纳的税收款项；

最后是4、广大破产债权人的普通破产请求权。

若破产资产仍无法满足以上各条款清偿要求，则需按比例平等分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

（三）普通破产债权。

（四）破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算员工经济补偿金如何计算

当面临公司破产清盘之时，关于员工经济补偿金的计算规制，我们通常会依据贵司员工在本单位的服务年限与薪资待遇这两个基本要素为基准。根据相关法规，针对每位员工的经济补偿金额，将按照他们在本企业的服务年限为准绳，满一年即算作一个月的工资标准支付给各位员工。如果贵司的员工服务年限超过六个月而未达到一整年的程度，那么我们将会将其视为一整年来计算。而对于那些服务时间尚未达到六个月的员工，我们则按半个月的工资作为经济补偿给予他们。此处所提及的"月工资"，是指员工在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月的平均工资收入。然而，若贵司员工的月工资超出了由所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则对其进行经济补偿的标准将改为按此职工月平均工资的三倍数额执行，向其支付经济补偿的总额度上限不得超过十二年。

企业破产后清算，员工需关注破产公告，配合资产清点与审计，提供真实工作信息。参与员工大会了解清算方案，提交工作证明等资料以核算补偿。确认补偿后领取，完成离职手续，含工作交接、归还财物等。

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