导读：当职工主动提出离职时，通常是没办法获得经济补偿的。但要是遇到一些特殊情况，像雇主没按照劳动合同的法定要求做事，比如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工自己提出辞职有没有补偿

导读：当职工主动提出离职时，通常是没办法获得经济补偿的。但要是遇到一些特殊情况，像雇主没按照劳动合同的法定要求做事，比如没提供安全的工作环境，或者没按时足额给工资，还有没给缴纳社会保险等，使得职工没办法只能离职，按照相关的法律法规，这个职工就有权利向雇主提出合理的经济补偿要求，这样能保证他的合法权益不被侵害。

一、员工自己提出辞职有没有补偿

在大多数情况之下，若职工自行选择辞去工作，通常情况下并不会有任何经济方面的补偿。

然而，倘若雇主在劳动合同中所约定须承担的义务，例如提供相应的劳动保护或者劳动环境，按时且充足地支付劳动薪酬，以及依法为劳动者缴纳社会保险费用等方面出现了违反法律规定的行为，从而导致职工不得不选择离职的话，那么该职工便有权得到一定程度上的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工主动辞职公司是否需支付补偿

一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工被迫辞职的，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以要具体情况具体分析，要看员工辞职的原因是否与用人单位的过错相关。

三、员工被辞退后如何申请补偿

员工被辞退后申请补偿，需明确辞退原因是否合法。若为违法辞退，可主张经济赔偿金，标准为按工作年限，每满一年支付两个月工资。若辞退合法，需看是否符合需支付经济补偿的情形，如单位因自身经营困难等原因进行裁员等，此时按工作年限，每满一年支付一个月工资。

申请补偿需先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、辞退通知等。仲裁裁决后，若一方不服可向法院提起诉讼。

总之，员工被辞退后要根据具体情况判断是否可申请补偿及如何申请，以维护自身合法权益。

职工主动提出离职时，一般无权获得经济补偿。然而，在特定情况下，如雇主未能履行劳动合同中的法定义务，包括提供安全的工作条件、按时足额支付工资以及缴纳社会保险等，导致职工不得不离职时，根据相关法律法规，该职工有权向雇主提出合理的经济补偿要求，以保障其合法权益不受侵害。

员工自己提出辞职有没有补偿

员工自己提出辞职一般情况下是没有补偿的，但是被迫辞职的话是有补偿的，这是根据我们国家相关的法律当中所作出的规定，一般情况下资质包括有依法立即的解除劳动关系，还有就是根据当事人自己选择来离职。

一、员工自己提出辞职有没有补偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

辞职一般有三种情形：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工其实可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、员工辞职的程序是怎样的?

辞职具体流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

三、哪些情况下员工其实可以随时辞职?

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

综上所述，在劳动合同期限内，员工有更好发展机会或者岗位的，其实可以向公司提出辞职，如果是主动辞职，公司不会给经济补偿金。但是辞职也有被动的，比如公司不及时支付工资，没有给员工缴纳社保的，员工辞职后其实可以主张经济补偿，具体办法参考《劳动合同法》规定。

在我们的日常生活当中，员工如果主动的提出离职的话，通常情况下是不存在补偿的，除非说用人单位方面确实存在着过错，导致劳动者不得喜主动的提出离职，在这种状况之下是其实可以按照法律规定获得一定的补偿的。

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