发生工伤工资如何发放（工伤工资怎么发放）

导读：劳动者在工作时受到意外伤害或者患上职业病，是有权利暂停工作去接受工伤治疗的，并且在这期间，工资福利是不会变的，由用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤工资如何发放

导读：劳动者在工作时受到意外伤害或者患上职业病，是有权利暂停工作去接受工伤治疗的，并且在这期间，工资福利是不会变的，由用人单位每个月按时发放，一般是按照受伤之前的平均工资来发。不过呢，具体怎么发放，各个地区、不同行业以及不同的企业规定都不太一样哦。

一、发生工伤工资如何发放

当劳动者在执行职务过程中受到意外伤害或者受到与职业有关的疾病侵袭时，他们有权利暂时停止工作并接受相关的工伤治疗。在此期间，他们的原工资福利待遇将保持不变，并且由其所属的用人单位负责按月支付。通常情况下，工资的发放其实我们应当参照工伤发生之前该员工的平均工资水平进行计算。

然而，具体的工资发放方式以及标准可能会因为地域、行业以及企业内部规定的不同而产生差异。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、发生工伤后工资发放的具体规定是什么

发生工伤后，工资发放有明确规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，确保工伤职工在治疗和康复期间能获得合理的工资保障，维护其合法权益。

三、发生工伤后伤残津贴如何计算

伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由工伤保险基金支付。需注意，难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。具体计算需结合本人工资及伤残等级等因素。

劳动者在职务中遭遇意外伤害或职业病，有权暂停工作并接受工伤治疗，期间工资福利不变，由用人单位按月发放，通常按伤前平均工资。但发放细节因地区、行业及企业规定而异。

发生工伤工资如何发放（工伤工资怎么发放）