单位解除劳动合同怎么办（单位能否解除劳动合同）
导读：要是单位把劳动合同给解除了，那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢，像你严重违反单位规章制度啦，或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况，...
单位解除劳动合同怎么办
导读：要是单位把劳动合同给解除了，那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢，像你严重违反单位规章制度啦，或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况，单位就不用给赔偿金。可要是单位是违法解除，像解除理由没啥根据或者没按照法定程序来，那你就有权利让单位给你付赔偿金。你其实可以跟单位商量着解决这事，要是商量不好，就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一、单位解除劳动合同怎么办
若贵单位有解雇之意，你其实我们应当首先明晰单位的决定是否合法。倘若决定为合法，如你出现严重违反单位规章制度、试用期内未能达到录用标准等情况，则贵单位无需支付任何补偿金；然而，倘若单位决定为非法，诸如决定依据不足或未按照法律规定的程序进行，那么你便有权要求单位支付相应的补偿金。在此种情况之下，你既可选择与单位协商解决纠纷，也可依法向劳动监察部门申诉或提出劳动仲裁申请以维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、单位解除劳动合同赔偿标准超过12年怎么办
贵司终止与工作超 12 年员工的劳动关系，按服务年限补偿，超 6 个月不满一年视为一年，不满 6 个月付半月工资。员工月工资超地区上限，按地区月平均工资上限三倍补偿，最长不超 12 年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位解除劳动合同支付赔偿金吗
用人单位无正当理由单方面终止劳动合同或解除程序不合法公正，属违法，需向劳动者支付赔偿金。但员工因严重过失致单位依法解约，单位无需支付赔偿金。劳动合同解除是否支付赔偿金，要依据具体解除原因和实际情况判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位解除劳动合同，您需要先判断单位的解除行为是否合法。如果是合法解除，比如您严重违反单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付赔偿金。但如果单位是违法解除，例如解除理由不成立或没有遵循法定程序，您有权要求单位支付赔偿金。您其实可以与单位协商解决，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
单位能否解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的的。《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
单位解除劳动合同怎么办相关拓展阅读
单位能否解除劳动合同
... 导读：要是单位把劳动合同给解除了，那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢，像你严重违反单位规章制度啦，或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况，...更多单位解除劳动合同怎么办。相关推荐
-
工地拖欠工资找谁（工地拖欠工资找谁）
导读 : 导读：遇到工地拖欠工资的情况，首先找工地的施工单位去商量解决办法。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查，督促施工单位把工资给发了。也其...
-
公司放假半年合法吗（公司放假半年合法吗）
导读 : 导读：公司要是暂停运作半年，那可得遵守劳动法规定哦。得给员工支付不低于当地最低工资标准的基本薪资，这样才能保障员工的生活需求呢。要是不这么做，那可就违反相关法律...
-
劳动合同与劳务合同区别有哪些（劳务合同与劳动合同区别）
导读 : 导读：劳动合同和劳务合同主要有这些差别。在劳动合同里，劳动者跟用人单位是管理与被管理的关系，像工作的时间、地点以及内容等都比较固定，并且用人单位得给劳动者缴纳社...
-
同时入职两家公司合法吗（能同时入职两家公司吗）
导读 : 导读：同时在两家公司上班这种行为一般是不被允许的，它违背了劳动法规的精神。这样做可能会让雇佣方依据法律规定解除与你的劳动关系，并且不用给你经济补偿。所以呢，为了...
-
大连工伤停工留薪期规定是什么（停工留薪期工资标准）
导读 : 导读：员工在因工伤而停工留薪期内的工资呢，是按照原来的工资标准来发放的哦。要是员工已经服务满12个月啦，那月平均工资就用总薪酬去计算；要是没满12个月呢，就按实...
-
必须要提前一个月申请离职吗（离职必须提前一个月吗）
导读 : 导读：一般来说，离职得提前一个月用书面形式告知雇主哦，不过试用期的员工只要提前三天通知就行啦。按照法律法规呢，有些时候劳动者其实可以不用提前通知就单方面解除劳动...
