导读：根据咱国家的法律哈，劳动合同要是没明确说期限，这可不违法哦，因为这能被看作是无固定期限合同呢。劳动合同其实有三种类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同要不要写年限

导读：根据咱国家的法律哈，劳动合同要是没明确说期限，这可不违法哦，因为这能被看作是无固定期限合同呢。劳动合同其实有三种类型，分别是固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的。用人单位跟劳动者商量好了，就能签无固定期限劳动合同。所以呢，劳动合同没必要非得明确规定多少年啦。

一、劳动合同要不要写年限

劳动合同是否需要明确规定年限

根据我国现行法律规定，劳动合同未明确规定期限并不构成违法行为。这是因为，若劳动合同并未就其期限加以约定，则可视为该合同属无固定期限类型；因此，劳动合同不受合同期限约束并非违法现象。在我国劳动法规中，劳动合同被具体划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。当用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见后，双方便可签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、劳动合同到期后是否需要续签

劳动合同到期后是否需要续签，需视具体情况而定。若双方在劳动合同期满前协商一致，可续签劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位其实我们应当支付经济补偿。若用人单位未表示是否续签，劳动者仍在用人单位工作的，视为以原条件继续履行劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。期满未续订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

三、劳动合同签订年限有哪些法律规定

劳动合同签订年限有以下规定：固定期限劳动合同，一般为1年以上3年以下，无固定期限劳动合同需满足在该用人单位连续工作满10年等法定情形，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的完成情况确定合同期限。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立任何期限的劳动合同，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

根据我国法律，劳动合同未明确约定期限并不违法，因为可视为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。因此，劳动合同不必明确规定年限。

劳动合同签订年限模版如何书写

劳动合同签订年限模版的书写其实我们应当包括：劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的年限以及相关的劳动报酬等。我国的劳动合同到期的时间，然后要求职工在相应的时间之前填好劳动合同协商意见书，对职工本人是否续签新的劳动合同给出公司一个明确的意见。

一、劳动合同签订年限模版如何书写？

***

与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，请务必在 年 月 日前填好《劳动合同协商意见书》，提出是否续订劳动合同的明确意见，反馈我处。若逾期不答复，则视为放弃续订劳动合同。

特此通知。

***公司

年 月 日

说明：本通知书一式两份，送达职工本人一份，公司留存一份。

送达记录：受送人： 送达时间： 送达人：

二、劳动合同续订的情形

劳动合同续订其实可以有法定的情形，也其实可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：

1劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的;

2职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

劳动合同续订需要经过以下程序。

1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见

如果用人单位需要续订劳动合同，其实我们应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

2、双方当事人协商一致

用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

3、签订续订劳动合同的协议书

劳动者和用人单位协商一致后，其实可以签订续订劳动合同协议书。

4、鉴证或者备案

经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手

劳动合同到期说明书是非常的简单的，公司其实也就是下发一个相关的通知函，职工应该按照通知函当中告知的信息，在公司规定的时间之前对需不需签劳动合同明确的告诉公司自己的想法，这份说明书也就是公司在征求职工个人意见的，而且当中也会表明公司对劳动合同到期以后的态度。

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