导读：用人单位要是没理由就扣钱或者推迟给离职的人发工资，这是违法的行为。咱一开始其实可以好好跟单位说，让他们赶紧把钱给还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职后单位扣押工资不付怎么办

导读：用人单位要是没理由就扣钱或者推迟给离职的人发工资，这是违法的行为。咱一开始其实可以好好跟单位说，让他们赶紧把钱给还回来。要是商量不拢，就其实可以去劳动监管部门去投诉，让他们帮忙调查，把这个事儿给纠正过来。另外呢，还其实可以申请劳动仲裁，通过法律的方式来保护自己的合法权益，这样就能保证自己的工资权益不会被侵犯啦。

一、离职后单位扣押工资不付怎么办

首先需要明确指出的是，用人单位以任何形式扣除或延迟发放离职员工的薪资都是违反相关法律法规的行为。在这种情况下，我们的建议您优先尝试与用人单位进行友好沟通和协商，明确表达自身的诉求，并请求对方立即归还被非法扣留的薪资。若双方无法达成一致意见，那么您完全有权利依法向当地劳动监督管理机构提起投诉，相关部门将会依照法定程序展开调查，并对违规企业发出纠正通知书。

此外，您也其实可以考虑采取更加正式且法律效力更强的维权途径，那就是依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，借助法律力量来保护自身权益免受侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职后社保关系如何进行转移

离职后社保关系转移需按以下步骤：首先，在原单位办理社保减员手续，确保社保处于停缴状态。然后，到新单位参保地社保经办机构申请社保关系转入，提交相关资料如身份证、离职证明等。新单位社保经办机构会向原参保地社保经办机构发出联系函，原参保地社保经办机构核对信息后将参保缴费信息归集至临时账户或基本养老保险关系转移接续信息库，并生成基本养老保险关系转移接续联系函邮寄至新参保地。新参保地社保经办机构收到联系函后办理接续手续，将转移资金汇入新参保地，完成社保关系转移。整个过程通常需45个工作日左右。若遇特殊情况，可咨询当地社保经办机构。

三、离职后单位拖欠工资如何追讨

离职后单位拖欠工资，可通过以下途径追讨。首先，与单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留好协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，并对单位进行处罚。若投诉后仍未得到解决，可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提交申请书等相关材料，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。对裁决结果不服的，可在规定期限内提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据，以保障自身合法权益。

用人单位无故扣薪或延迟发放离职薪资违法。我们的建议先友好沟通，要求立即归还。协商无果，可向劳动监管部门投诉，促其调查并纠正。同时，可申请劳动仲裁，利用法律途径捍卫合法权益，确保薪资权益不受侵害。

员工主动辞职单位能扣钱吗

《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。

一、员工主动辞职单位能扣钱吗

劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是其实可以要求劳动者进行一定赔偿的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果未及时支付工资，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、其实可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还其实可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都其实可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、主动辞职能得到赔偿吗

在现实生活中，鉴于员工主动辞职不能领取经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者解除劳动关系时，无论何种原因都让劳动者打一份辞职报告或填写一份《辞职申请表》，并声称只是履行离职手续。而事实上是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言辞职，以免上当受骗。

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

在劳动者主动辞职的时候，对于其之前正常工作的劳动报酬，其实我们应当及时作出结算，至于什么时候支付，其实可以是在办理完辞职手续之后，当然更多是按照单位每个月支付工资的时间来支付的。但不管怎样，用人单位都不能扣劳动者的工资，若是因为劳动者的辞职行为给单位造成了经济损失的，这样的情况下单位其实可以要求劳动者作出赔偿，但这也不是扣劳动者工资的借口。

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