导读：员工劳动合同没到期时，用人单位辞退员工得看原因。要是无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工劳动合同未到期如何辞退赔偿

导读：员工劳动合同没到期时，用人单位辞退员工得看原因。要是无过失性辞退，用人单位得提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样就能解除劳动合同，还得给劳动者经济补偿呢。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。要是违法辞退，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金啦。

一、员工劳动合同未到期如何辞退赔偿

劳动合同未到期雇主辞退员工，无过错解聘要提前 30 天书面通知或多付一月工资，且支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。若非法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、员工劳动合同不见了用人单位其实可以复印吗

对于员工所签订的劳动合同丢失的情况，通常情况下用人单位是被允许对其进行复印处理的。劳动合同作为衡量和约束用人单位与员工之间的权利与义务关系的重要凭据，用人单位理应承担起妥善保管该合同的职责及义务。若不幸将原始合同遗失，为确保双方的合法权益以及正常工作秩序的维持，采取复印并保存的措施无疑是一种合情合理的处置方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、员工劳动合同续签年限怎么算

关于员工续签劳动合同的签约期限问题，通常是需由用人单位与劳动者共同商榷决定的。基本上，其续签的年限既其实可以设定为常规的固定期间，例如1年、2年或3年等，也可采用无固定期限的方式进行约定。在预定续签年限时，其实我们应当全面地衡量各种相关影响因素，如员工的实际工作表现、所任职岗位的稳定性以及公司未来的发展规划等等。若双方未能就此达成共识，则继续根据原先的劳动合同规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果员工劳动合同未到期，用人单位辞退员工，需要看辞退的原因。如果是无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退，用人单位则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期能辞退员工吗

劳动合同未到期能辞退员工，但是如果是非法辞退劳动者，需要赔偿劳动者一定的赔偿金，如果是劳动者提出解除劳动合同，或者劳动合同无效解除，其实可以和用人单位进行协商并且解除不需要支付劳动者赔偿金。

一、劳动合同未到期能辞退员工吗?

需要根据具体情况认定，如果是没有理由辞退，需要根据具体的情况进行赔偿，如果是其他的情况，辞退不需要支付赔偿金。

单位不需要支付经济补偿金：

1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的;

2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;

4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的;

6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;

7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;

8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的;

9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;

10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的;

11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿;

12、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

二、劳动合同没到期被辞退怎么处理

根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也其实可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。

如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：

1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，其实可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2.获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。

劳动合同解除其实可以用人单位和劳动者协商之后解除，但是如果双方没有协商直接解除，用人单位需要支付一定的赔偿金，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，其实可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

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