导读：资金不仅仅是工资收入，它还是对优秀表现或行为的激励与嘉许。要是用人单位规定全勤就有奖金，那么试用期内的员工也有获奖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有转正可以不给全勤吗

导读：资金不仅仅是工资收入，它还是对优秀表现或行为的激励与嘉许。要是用人单位规定全勤就有奖金，那么试用期内的员工也有获奖的权利。在以完成某项特定工作任务为约定期限的劳动合同期间，以及劳动合同期限不足三个月时，都不能设定试用期条款。这是为了保障员工的合法权益，避免用人单位利用试用期来规避一些责任和义务。

一、没有转正其实可以不给全勤吗

未完成转正程序是否意味着全勤奖金的取消？

资金并非单纯地代表工资收入，而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许，

因此，在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下，试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期，或者在劳动合同期限不足三个月的条件下，均不允许设定试用期条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、未转正员工能否享受全勤奖？

未转正员工能否享受全勤奖需视具体劳动合同约定及公司内部规章制度而定。若劳动合同明确规定全勤奖适用于全体员工，无论是否转正，那么未转正员工通常有权享受。但如果公司规章制度明确规定全勤奖仅适用于转正员工，那么未转正员工则无法享受。一般来说，在判断时应遵循合同优先于规章制度的原则。如果合同未明确规定，公司规章制度又存在不同规定，需综合考虑公司的管理惯例、公平原则等因素来确定。总之，需具体情况具体分析，以确定未转正员工是否能享受全勤奖。

三、没有转正就其实可以不发全勤奖吗

一般来说，全勤奖通常是针对已转正员工设定的激励性措施。如果公司在转正规定中明确指出全勤奖仅适用于转正员工，那么未转正员工可能不具备获得全勤奖的资格。

然而，如果公司的规章制度或劳动合同中未对转正与全勤奖的关系作出明确规定，未转正员工也可能有权主张全勤奖。这需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。

如果公司以未转正为由拒绝发放全勤奖，员工其实可以与公司沟通协商，要求公司依据公平合理的原则进行处理。如果协商不成，员工其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

资金并非单纯地代表工资收入，而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许，在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下，试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期，或者在劳动合同期限不足三个月的条件下，均不允许设定试用期条款。

没有转正可以不给全勤吗

资金并非单纯地代表工资收入，而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许，在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下，试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期，或者在劳动合同期限不足三个月的条件下，均不允许设定试用期条款。

一、没有转正其实可以不给全勤吗

资金并非单纯地代表工资收入，而是作为对某种优秀表现或行为的激励和嘉许，

因此，在用人单位明确规定全勤即有奖金的情况下，试用期内员工同样享有获奖的权益。对于以实现某项特定工作任务为约定期限的劳动合同时期，或者在劳动合同期限不足三个月的条件下，均不允许设定试用期条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、没有转正的员工离职需要多少天

在尚未获得正式职务身份的前提下，若您决定离职，劳动者是有权解除劳动合同的:

一用人单位未能按照劳动合同中约定的标准，为职工提供充分有效的劳动保护或生产环境的;

二由于用人单位未能按时并足额发放职工应得工资薪水的;

三用人单位未依照相关法律规定，为劳动者缴纳相应社保费用的;

四用人单位所制定的规章制度违反了国家相关法规，对劳动者的合法权益有潜在的伤害;

五由于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的特定特殊原因导致劳动合同无效的;

以及六法律和行政法规规定的，劳动者其实可以在此种状况下解除劳动合同的其他情形。

若是用人单位采取暴力、恐吓甚至限制人身自由等恶劣行为强迫员工工作，或是用人单位在工作现场存在违规指挥、强行发动高风险任务，危及到员工的生命安全的情况时，员工其实可以果断立刻解除与该用人单位的劳动合同关系，无需提前告知该用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没有转正其实可以不给全勤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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