导读：通常来讲，要是有怀孕的员工违反规定，不能随便就把人家开除了。不过呢，如果这个怀孕的员工严重违反了公司的规章制度，并...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕员工违反规定可以开除吗

导读：通常来讲，要是有怀孕的员工违反规定，不能随便就把人家开除了。不过呢，如果这个怀孕的员工严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度既合法又合理，还是通过民主程序制定出来的，并且也向员工公示过了，那在这种特别的情况下是其实可以开除她的。但这里面对于“严重违反”的界定得特别小心，不能随随便便就把它的意思给扩大了。

一、怀孕员工违反规定其实可以开除吗

通常而言，即使妊娠期雇员触犯现行规范，也不应该轻易地做出将其解职的决定。然而，倘若此类雇员严重违背了公司所设立的各项规章制度，并且这些规章制度不仅具有法律上的正当性和合理性，而且还经过了全员参与的民主决策过程，并已经向所有的雇员进行了充分的公示，那么在此种极为特殊的情况下，解除其职务也是完全可行的。然而，对于何为“严重违规”的界定，必须要审慎对待，切勿任意扩大解释的范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怀孕员工请假超期能否被辞退

一般情况下，怀孕员工在法定孕期内（通常为产前15天至产后75天），用人单位不得因其请假超期而辞退。但如果请假超期是因为员工自身原因，且超出了法定孕期范围，用人单位需证明该请假超期行为严重违反了用人单位的规章制度等，方可解除劳动合同。若用人单位以请假超期为由辞退怀孕员工，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。需注意的是，各地对于孕期员工请假等相关规定可能存在差异，具体情况需结合当地法律法规及企业规章制度来判断。

三、怀孕员工违纪被开除合法吗

怀孕员工违纪被开除是否合法，需视具体情况而定。若员工的违纪行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知，那么开除怀孕员工可能是合法的。但如果规章制度未明确规定此类情况，或者开除行为存在歧视怀孕员工的嫌疑，那么就可能构成违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，在处理怀孕员工违纪问题时，用人单位应谨慎，确保开除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。

一般情况下，怀孕员工违反规定不能轻易开除。但如果怀孕员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度合法合理、经过民主程序制定并向员工公示，那么在这种极端情况下是其实可以开除的。然而，对于“严重违反”的认定需要谨慎，不能随意扩大解释。

怀孕员工可以开除吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与怀孕员工其实可以开除吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、怀孕员工其实可以开除吗

怀孕员工如果具有重大过错的，单位其实可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、员工其实可以随便离职吗

员工不其实可以随便离职，违法离职造成用人单位经济损失其实我们应当承担赔偿责任。但用人单位存在以下情形之一除外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、员工被判刑能开除吗

员工被判刑能开除。员工被依法追究刑事责任的，用人单位其实可以单方面解除劳动合同。被依法追究刑事责任的情形包括：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的，包括主刑、附加刑；被人民法院依法免予刑事处分的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕员工其实可以开除吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

怀孕员工违反规定可以开除吗相关拓展阅读

怀孕员工可以开除吗

... 导读：通常来讲，要是有怀孕的员工违反规定，不能随便就把人家开除了。不过呢，如果这个怀孕的员工严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度既合法又合理，还是通过民主...更多怀孕员工违反规定可以开除吗。