导读：用人单位得在一个月内和雇员把正式劳动关系确定下来。从雇佣开始那一天起，单位就和雇员构建起合法规范的劳动关系啦。法律...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位多久必须签订劳动合同

导读：用人单位得在一个月内和雇员把正式劳动关系确定下来。从雇佣开始那一天起，单位就和雇员构建起合法规范的劳动关系啦。法律规定用人单位在雇佣之前得签订书面的劳动合同。要是已经提前签好劳动合同了，那从雇佣日起，劳动关系就正式生效啦。劳动合同主要有固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限这三种类型。

一、用人单位多久必须签订劳动合同

关于用人单位与员工合同签署期限的法律要求

用人单位需于最晚一个月的时间内与其雇员确立正式的劳动关系。自雇佣职工之翌日起，实体即开始与该雇员建立合法且规范化的劳动关系。依照法律规定，用人单位有义务在雇佣员工之前签订书面的劳动合同。如果在实际用工之前已经签订了劳动合同，那么自雇佣员工的那一天起，双方之间的劳动关系就正式成立。根据劳动法的相关规定，劳动合同其实可以被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位未签劳动合同多久需赔偿

用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，某员工2023年2月1日入职某公司，公司一直未签劳动合同，那么从3月1日起至2024年1月31日，公司需每月支付二倍工资。若2024年2月1日起应订立无固定期限劳动合同而未订立，也需每月支付二倍工资。总之，未签劳动合同的赔偿是从用工之日起计算，以督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、用人单位何时必须签订竞业协议？

用人单位在以下情形通常需签订竞业协议：与劳动者约定了保密义务时，为防止劳动者在离职后到竞争企业工作或披露商业秘密等，可要求签订竞业协议；劳动者掌握用人单位重要商业秘密、技术秘密等核心信息时，签订竞业协议可保护用人单位利益；在高级管理人员、高级技术人员等关键岗位的劳动者离职前，用人单位为避免其离职后对自身造成不利影响，往往会要求签订竞业协议。但需注意，竞业协议的期限不得超过二年，且在解除或者终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若违反竞业协议约定，劳动者可能需承担违约责任。

用人单位需在一个月内与雇员确立正式劳动关系。自雇佣之日起，实体开始与雇员建立合法规范的劳动关系。法律要求用人单位在雇佣前签订书面劳动合同。如已提前签订劳动合同，则自雇佣日起劳动关系正式成立。劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限三种。

用工单位必须签订劳动合同吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用工单位必须签订劳动合同吗,单位不续签合同有赔偿吗有。的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、用工单位必须签订劳动合同吗

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位不续签合同有赔偿吗有。

按工作一年一个月的工资支付经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

规定终止固定期限劳动合同的；

用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上知识就是小编对“用工单位必须签订劳动合同吗”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

读者如果需要法律方面的帮助，

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入职多久内必须签劳动合同

答：一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间......