导读：一般来讲，辞职工资的结算时间得按照你和用人单位签的劳动合同来办。要是合同没说清楚，那用人单位就得在你离职的时候把工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞职工资一般什么时候结

导读：一般来讲，辞职工资的结算时间得按照你和用人单位签的劳动合同来办。要是合同没说清楚，那用人单位就得在你离职的时候把工资一次性结清。不过在实际做事的时候呢，有些单位可能会在固定的发工资那天给离职员工结算工资。这得看单位的财务流程和制度是咋样的，但不管咋说，最晚也不能超过离职后的一个工资支付周期。

一、辞职工资一般什么时候结

离职薪资结算日期依劳动合同规定。若合同未明确，用人单位应在离职当日结清。实际中部分单位在固定日期发薪时支付离职员工工资。具体执行依单位财务流程和规章制度，但应最晚在离职后第一个工资发放周期内完成薪酬结算。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、辞职工资未结怎么办？

若辞职工资未结，你可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若超过限期仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会在规定时间内作出裁决，用人单位若不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益，确保应得工资能够顺利拿到。

三、辞职工资结算时间通常是多久

一般来说，辞职工资结算时间应在离职手续办理完毕后的约定时间内。通常在离职后的15个工作日内，用人单位应结清劳动者工资。若双方有特殊约定，以约定为准。如用人单位未按时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效而无法获得法律保护。

通常情况下，辞职工资的结算时间应该依照您与用人单位签订的劳动合同约定来执行。如果劳动合同没有明确规定，那么用人单位其实我们应当在您离职时一次性结清工资。不过，在实际操作中，有些单位可能会在固定的工资发放日结算离职员工的工资。这需要根据单位的财务流程和制度来确定，但最长不应超过离职后的一个工资支付周期。

试用期辞职什么时候结工资

劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是其实可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。

一、试用期辞职什么时候结工资

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实际操作中基本有两种：

一个是离职那天就当面结清，拿钱走人

一个是和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

在试用期内也好，劳动者已经转正了也罢，其实法律方面对劳动者辞职的限制都不多。但是要注意，在试用期内提出辞职，并不能因为劳动者实际工作时间短，就不支付其相应的工资报酬。这种情况下，一般是根据实际工作的天数来计算支付其劳动报酬，若单位不支付的话则属于违法行为，劳动者其实可以走法律途径维权。

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