导读：公司不能直接就给员工降薪哦。降薪得经过员工和公司双方一起商量，达成一致意见后，还要用书面形式去变更劳动合同才行。要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司可以直接降薪吗

导读：公司不能直接就给员工降薪哦。降薪得经过员工和公司双方一起商量，达成一致意见后，还要用书面形式去变更劳动合同才行。要是公司没得到员工同意就私自给员工降薪了，那员工就其实可以拿着这个去劳动仲裁机构申诉啦。员工其实可以要求解除和公司的劳动关系，同时让公司支付经济补偿金；也其实可以只要求公司把少发的工资补给自己就行。

一、公司其实可以直接降薪吗

公司能否直接采取降薪措施

在法律框架下，用人单位无权擅自减少劳动者所享有的工资福利待遇。在改变员工劳务协议的相关条款方面，任何更改都需要先经过双方意愿上的相互沟通、协商及就此达成共识，并且还需将其记载于正式书面文本之上。

然而，倘若用人单位未经劳动者同意而擅自降低其薪资水平，那么劳动者有权依据未及时且足额支付劳动报酬这一理由向劳动仲裁机构提出申诉，请求解除劳动关系并获得相应的经济补偿金。如果劳动者并不希望解除劳动关系，他们也其实可以选择仅要求用人单位补发工资差额。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司降薪是否需要提前通知

公司降薪通常需要提前通知。一般来说，若劳动合同中有关于降薪需提前通知的约定，应按照约定执行。若无约定，根据相关法律规定，用人单位调整劳动者工资，应提前与劳动者协商一致。若未协商一致即降薪，可能构成违法变更劳动合同。劳动者可与公司协商，要求恢复原工资水平或解除劳动合同并要求经济补偿。若公司以降薪为由逼迫劳动者离职，劳动者可保留相关证据，如公司通知、工资条等，通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、公司未协商可直接降薪合法吗

公司未协商直接降薪通常不合法。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，其实我们应当与劳动者协商一致。未经协商擅自降薪，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝。若劳动者已接受降薪，后续可要求用人单位补发被降部分的工资。若双方无法就降薪事宜达成一致，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或给予经济补偿。总之，公司未协商直接降薪的行为不符合法律规定，劳动者应维护自身合法权益。

公司不能直接采取降薪措施。降薪需经双方协商一致，并书面变更劳动合同。若公司未经同意擅自降薪，劳动者可据此向劳动仲裁机构申诉，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，或仅要求补发工资差额。

公司降薪员工不接受怎么办

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司降薪员工不接受怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、公司降薪员工不接受怎么办

公司降薪员工不接受，按原劳动合同履行，或者重新协商变更劳动合同。变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司不和员工续签合同怎么办

公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如果公司倒闭,员工怎么办

公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临公司降薪员工不接受怎么办的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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