导读：大学生要是遇到实习工资被拖欠的情况，首先其实可以试着跟用人单位好好商量。要是商量不拢，那就得收集一些有用的证据啦，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习拖欠工资怎么办

导读：大学生要是遇到实习工资被拖欠的情况，首先其实可以试着跟用人单位好好商量。要是商量不拢，那就得收集一些有用的证据啦，像工作时的记录啊，当初约定好的报酬之类的。然后呢，就其实可以去当地的法院起诉用人单位，让他们把该给的报酬给支付了。在这个过程中，一定要保证提交的证据能够清楚地证明兼职的事实，还有报酬的标准、工作的时长以及具体的金额等这些重要的信息哦。

一、实习拖欠工资怎么办

实习工资拖欠问题的解决策略

鉴于大学生尚未取得劳动关系的主体地位，因此他们无法以劳动者的身份参与到劳动关系之中，进而与用人单位间的关系并非是劳动关系，而其实我们应当被视为雇佣关系。若学生按照相关规定完成了兼职工作，但用人单位未及时发放工资，此时可尝试与该单位进行友好协商解决。如双方未能就此事达成共识，则学生需自行搜集有力证据，向当地法院提起诉讼，请求用人单位依约支付其相应报酬。在此过程中，学生必须提交能够证明在用人单位从事兼职活动这一客观事实、以及用人单位所承诺的报酬支付标准、工作时长及应付报酬金额等关键信息的证据材料。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，其实我们应当自立案之日起60个工作日内完成；

对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，其实可以延长39个工作日。

二、实习未转正工资被拖欠怎么办

若实习未转正工资被拖欠，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确要求支付拖欠工资及具体支付时间，保留好协商沟通的记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令其支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工资条等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。在仲裁过程中，要注意证据的收集和保存，确保自己的权益得到保障。如果对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、实习未签订合同如何追讨工资

若实习未签订合同，可依据相关法律规定追讨工资。首先，保留好工作期间的相关证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些可证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长等。然后，与用人单位协商沟通，要求支付工资，注意留存协商过程的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，裁决生效后，用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。

大学生实习工资被拖欠，应先尝试与用人单位友好协商。若无法达成共识，应搜集相关证据，如工作记录、报酬约定等，向当地法院提起诉讼，要求支付应得报酬。在此过程中，确保提交的证据能证明兼职事实、报酬标准、工作时长及金额等关键信息。

实习期拖欠工资怎么办

遇到实习未获应得薪资问题，有三种途径可解决：一，与雇主耐心协商，寻求双方满意的解决方案；二，若协商无果，可向所在地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求其介入；三，若前两种方式均无效，可直接向当地法院提起诉讼，通过法律手段要求用人单位支付应得报酬，维护自身权益。

一、实习期拖欠工资怎么办

当遇到实习期内未获得应得薪资这一问题时，您可采取如下几种妥善的解决途径：

首先，请耐心地与雇佣方友好协商，寻求共识；

其次，倘若协商无果，您便其实可以向用人单位所在地区的人力资源和社会保障局劳动监察部门提出投诉，请求其介入处理；

最后，若前两种方式均未能奏效，您亦可选择直接向当地法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益，并要求用人单位支付相应的报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

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