导读：对于陪产假结束后劳动合同解除的事宜，要是员工因为请陪产假而被解雇，那么他有权利让企业恢复劳动合同的效力，同时还能追...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

陪产假解除劳动合同怎么办

导读：对于陪产假结束后劳动合同解除的事宜，要是员工因为请陪产假而被解雇，那么他有权利让企业恢复劳动合同的效力，同时还能追回自己失去的薪酬。要是员工不愿意恢复合约，那他也有权拿到相应的补偿金。企业必须得遵循相关的法律法规，一定要保障员工的合法权益，不能随便就解雇员工。

一、陪产假解除劳动合同怎么办

关于陪产假期间解除劳动合同的问题如何处理

若因申请陪产假而遭雇主辞退者，有权请求雇主继续履行与个人签订的劳动合约。

此外，相关当事人还可行使权利向雇主索要被解聘后在合约期间应领之薪酬福利。

如若放弃续约权利，那么其仍有权要求雇主补偿相应的赔偿金额。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、陪产假期间工资发放及合同事宜

陪产假期间工资通常由用人单位按照正常工资标准发放。若劳动合同有约定，则按约定执行。若无约定，一般按照劳动者本人正常出勤应得的工资支付。

关于合同事宜，在陪产假期间，劳动合同继续有效，双方仍需履行各自的权利和义务。用人单位不得因员工休陪产假而解除劳动合同或进行不利的人事变动。若劳动合同即将到期，在陪产假期间届满的，应顺延至陪产假结束后再行处理合同到期等相关事宜。

总之，陪产假是法定权益，用人单位应依法保障员工的陪产假工资及劳动合同的正常履行。若用人单位存在违法行为，员工可依法维护自身权益。

三、陪产假期间被辞退该如何维权

若陪产假期间被辞退，可通过以下途径维权。首先，确认辞退行为是否合法，如单位依据的规章制度是否合法有效等。若不合法，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为并给予相应处罚。同时，应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等，以证明存在劳动关系及被辞退的事实。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。整个维权过程需注意时效规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

针对陪产假结束后劳动合同解除的问题，员工若因请陪产假被解雇，有权要求企业恢复劳动合同效力并追讨失去的薪酬。若员工选择不恢复合约，则有权获得相应的补偿金。企业应遵守相关法律法规，保障员工合法权益，避免不当解雇行为的发生。

合法解除劳动合同有陪偿金吗

合法解除劳动合同是需要给与赔偿金的，赔偿金是根据工龄来进行折算的。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一，合法解除劳动合同有陪偿金吗?

这个是需要给与赔偿金的，这个赔偿金是根据工龄来进行折算的。

二，经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金区别

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金不是一回事。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳社保费和住房公积金外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位其实我们应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。

我们在企业中，一定要关注企业的经营的动态，因为如果是一些加工型的企业，一旦业绩没有那么将面临倒闭或者裁员等情况，我们需要进行提前的告知。如果没有提前一个月还其实可以有一个代通知金的补偿，因此员工应该了解自己的权益，具体咨询专业的律师。

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