导读：通常来讲，要是用人单位有过错，使得劳动者辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法辞职补偿金计算方法有哪些

导读：通常来讲，要是用人单位有过错，使得劳动者辞职了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年头，每满一年就给劳动者支付一个月工资的钱。要是工作了六年多但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

一、劳动法辞职补偿金计算方法有哪些

若雇主失误导致员工离职，应依法支付赔偿，根据员工服务年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不足一年按一年算，不足六个月赔偿半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法经济补偿金计算方式包含哪些

经济补偿金的计算方式主要包含以下几点：一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，要根据具体工作年限和工资情况来准确计算经济补偿金。

三、劳动法工伤赔偿标准有哪些规定？

劳动法工伤赔偿标准主要规定如下：

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。具体赔偿数额根据工伤等级等因素确定。

一般来说，用人单位存在过错导致劳动者辞职的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法辞职补偿如何计算

在用人单位工作之前，都会都签订劳动合同，在劳动合同中会有关于辞退的相关规定，那么如果我们被辞退或者自己主动辞职时，用人单位会给自己补偿吗，在什么情况下会给予补偿呢?下面律图小编为大家整理编辑关于劳动合同法辞职补偿的相关知识。

在用人单位工作之前，都会都签订劳动合同，在劳动合同中会有关于辞退的相关规定，那么如果我们被辞退或者自己主动辞职时，用人单位会给自己补偿吗，在什么情况下会给予补偿呢?下面律图小编为大家整理编辑关于劳动合同法辞职补偿的相关知识。

一、《劳动法》关于辞职补偿标准

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位解除劳动关系辞退分以下三种情况

1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;

3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

三、遭辞退有补偿的情况如下

根据《劳动法》规规定

1、在下列情况下，用人单位其实可以不经通知即解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

4用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

每个用人单位都有自己辞退员工的标准与规定，如果员工违反了该大内指定的规定，且符合劳动合同法中辞退员工的标准时，用人单位辞退员工就其实可以不用给予赔偿，在没有违背劳动合同发中的标准被辞退的员工，用人单位有义务给予赔偿，上述内容是小编为大家整理的关于劳动合同辞职补偿的具体内容，与劳动法中规定的辞退赔偿的标准，仅供参考。

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