导读：雇主强制让员工加班，却不给相应的报酬，这可是违法的行为哦。员工有权利把这事告到劳动争议部门，让雇主按照法律规定，把...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不打加班申请有加班费吗

导读：雇主强制让员工加班，却不给相应的报酬，这可是违法的行为哦。员工有权利把这事告到劳动争议部门，让雇主按照法律规定，把加班的薪酬给补上。按照中华人民共和国劳动法以及劳动部的实施办法，雇主不能随便就延长员工的工作时间，必须得遵守国家规定的法定工作时长。要是雇主违反了这个规定，员工就其实可以站出来反对，并且要求得到合理的补偿。

一、不打加班申请有加班费吗

未履行加班申请流程是否仍有加班费

该行为并不符合法律规范，当雇主安排员工进行加班却又未能给出相应报酬时，这无疑是构成了违法行为。劳动者有权向劳动仲裁部门提出申诉，要求企业支付所拖欠的加班费用。

依据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部关于执行《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法中的相关规定，任何机构和个人均严禁擅自增加员工的工作时间，并且需要严格按照法律规定延长员工的工作时间。对于那些违背法律法规、强制劳动者延长工作时间的企业，员工有权表示拒绝。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、未打加班申请能获得加班费吗

一般情况下，未打加班申请不一定能获得加班费。根据法律规定，用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位其实我们应当对加班事实承担举证责任。如果有证据证明劳动者存在加班事实，即使未打加班申请，也有权要求用人单位支付加班费。但如果用人单位能够证明加班申请是加班的必要条件，且劳动者未履行该程序，可能会影响其获得加班费的权利。所以，未打加班申请能否获得加班费，要看具体的证据情况和法律规定。总之，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以维护自身的合法权益。

三、不签加班协议有加班工资吗

一般来说，即使未签订加班协议，用人单位也其实我们应当依法支付加班工资。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，即便没有加班协议，只要存在加班事实，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

雇主强迫员工加班却未支付相应报酬，这是违法行为。员工有权向劳动争议部门提起诉讼，要求雇主按法律规定支付加班薪酬。 根据中华人民共和国劳动法和劳动部实施办法，雇主不得擅自延长员工工作时间，必须遵守国家法定工作时长。违反此规定的雇主，员工有权反对并要求合理补偿。

加班餐费申请怎么写申请书

加班餐费申请书应该居中先写标题，开头是对主管人员的尊称，在正文中先写清楚申请加班餐费，表明申请加班餐费的原因，结尾的部分是申请人的签名和申请时间。不过，公司对于加班的职工原则上只需要发加班费，法律没有规定必须要提高加班餐费。

一、加班餐费申请怎么写申请书?

餐费补贴申请书

尊敬的领导：

为了加强职工食堂管理，提高食堂饭菜的质量，表达公司对员工实际生活的关怀，做出如下申请：

1、申请内容：

2、申请调整的原因：

3、期望提高的幅度及由此需要公司增加的费用：

特此申请，望领导给予批示。

申请人：

申请时间：

二、加班费怎么计算?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、公司拖欠加班费申请仲裁的时效是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

事实上，加班餐费申请书的写法也不是法律统一规定的，另外，对于员工提出来的要求公司专门发加班餐费的这一请求，原则上公司是其实可以拒绝的，只要公司没有拖欠加班费就合法，而且，休息日的加班费是其实可以用调休替代的。

不打加班申请有加班费吗相关拓展阅读

加班餐费申请怎么写申请书

... 导读：雇主强制让员工加班，却不给相应的报酬，这可是违法的行为哦。员工有权利把这事告到劳动争议部门，让雇主按照法律规定，把加班的薪酬给补上。按照中华人民共和国劳动...更多不打加班申请有加班费吗。